劳动纠纷 法律问答
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生病不能上班离职有补偿吗，想了解我因病离职有补偿吗[律师回复] 没有经济补偿金。 若您因身体原因主动提出离职，属于《劳动合同法》第37条规定的"劳动者提前30日通知解除"，用人单位无需支付经济补偿。 例外情形：如果公司存在过错（如未缴纳社保、拖欠工资、未提供劳动保护等），您以这些理由辞职，可以要求N倍经济补偿金。 二、医疗期满后被公司解除 有经济补偿金（N）+ 医疗补助费。 根据《劳动合同法》第40条、46条： 1. 经济补偿金：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资（N）。 2. 代通知金：若公司未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资（即N+1）。 3. 医疗补助费（重要但常被忽略）： 经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级（大部分丧失或部分丧失劳动能力）的，解除劳动合同时，用人单位应支付不低于6个月工资的医疗补助费； 患重病或绝症的，还应增加医疗补助费（重病增加50%，绝症增加100%）。王睿琳律师
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想了解，教师退休新规定是什么[律师回复] 教师退休新规定（2025年起实施）： --- 一、法定退休年龄调整 教师类型 原退休年龄 新退休年龄 延迟方式 女教师（普通） 50周岁 55周岁 每2个月延迟1个月 女高级教师/管理人员 55周岁 58周岁 每4个月延迟1个月 男教师 60周岁 63周岁 每4个月延迟1个月 实施时间：2025年1月1日起，15年逐步过渡到位。 --- 二、弹性退休制度 选项 条件 限制 弹性提前退休 达到最低缴费年限 最多提前3年，不得低于原法定退休年龄 弹性延迟退休 与单位协商一致 最多延迟3年，需学校同意 --- 三、养老金领取条件 - 最低缴费年限：2030年起从15年逐步提高至20年 - 领取标准：达到法定退休年龄 + 满足最低缴费年限 --- 四、对教师群体影响 - 高级职称女教师：可工作至58-61岁，待遇提升明显 - 男教师：普遍延至63岁，但可提前至60岁退休 - 乡村教师：部分地区可能有特殊政策 --- 如需测算个人退休时间，可联系：137-1566-8625 可通过"国家社会保险公共服务平台"或电子社保卡查询具体退休时间。王睿琳律师
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离职时未休年假能拿到多少补偿[律师回复] （一）员工离职时若有未休年假，可先与用人单位沟通，明确未休年假天数，依据上述计算方法算出应得的未休年休假工资报酬。 （二）查看劳动合同、集体合同约定或用人单位规章制度，若其规定的未休年休假工资报酬高于法定标准，可按此更高标准向单位主张。 （三）若与用人单位就未休年休假工资报酬产生争议，可收集相关证据，如考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。汕头法务
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