劳动纠纷 法律问答
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员工产假结束公司若辞退该怎么做[律师回复] 产假结束后，公司想合法辞退员工，必须符合法定情形。要是员工有《劳动合同法》里规定的过错，像严重违反公司规章制度、因严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，公司就能单方面解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，公司得先固定好员工过错的证据，比如违纪行为的书面材料、证人证言、监控视频等。同时，要按公司规章制度规定的程序来，比如通知工会（如果有工会的话）、给员工送达解除劳动合同的书面通知，保证解除程序合法合规。 要是员工没过错，公司无正当理由辞退就是违法解除劳动合同。这时员工有两个选择，要么要求公司继续履行合同，要么要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按员工在公司的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 总之，公司辞退产假结束的员工一定要严格依法进行，不然违法解除会面临法律风险。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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