劳动纠纷 法律问答
119.3
万
解答量
1707
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我城市户口有社补21年，现在回乡，公司又帮我买社补，到了退休后到什么地方领退休金[律师回复] 您好，根据中国现行的养老保险政策，退休金的领取地点取决于您的养老保险关系所在地。如果您的城市户口所在地与您缴纳社保的地点一致，那么您通常在该城市领取退休金。如果您在不同的地方缴纳了社保，那么您需要将各地的养老保险关系合并到一个地点，然后在这个地点领取退休金。具体来说，您需要联系您缴纳社保的各个地方的社保局，了解转移接续的具体流程。通常，您需要提供个人身份证明、社保缴纳记录等材料，办理养老保险关系的转移。一旦您的养老保险关系合并完成，您就可以在最终确定的地点领取退休金。建议您尽快与当地的社保局联系，了解具体的操作流程和所需材料，以便及时办理相关手续。同时，您也可以咨询公司的人力资源部门，他们通常会提供相关的协助和指导。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
4解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****7158
131****1944
187****5821
