劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期前多长时间通知续签[律师回复] 在劳动关系里，劳动合同到期前用人单位要不要提前通知劳动者续签，法律没给出明确的时间规定。一般来讲，是由用人单位和劳动者在签合同时就约定好，或者按照用人单位自己的规章制度来办。要是双方没在合同里约定，单位也没有相关制度呢，从合理公平的方面考虑，用人单位应该在合同到期前给劳动者留出足够的时间去思考是否续签。通常提前一个月左右通知比较好，这样劳动者就有时间好好想想自己的职业发展方向，再决定要不要接着干。 要是用人单位没提前通知续签，合同到期后劳动者还继续工作，单位也没说不同意，那就相当于双方默认按照原来的条件继续履行合同。不过，这种情况对用人单位来说是有风险的。如果超过一个月都没和劳动者续签书面合同，劳动者就可以要求单位付双倍工资。 站在劳动者的角度，要是自己不想续签劳动合同，也得提前一些时间告诉用人单位，不能让单位工作安排手忙脚乱。提前多久可以看合同约定或者单位制度。 给用人单位的建议是，最好明确规定提前通知劳动者续签的时间，避免后续因为未及时续签支付双倍工资。劳动者如果不想续签，一定主动和单位沟通，避免给单位带来麻烦，也保障自己权益。惠州法务
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劳动合同没续签，需不需要进行补偿[律师回复] 1、劳动合同到期没续签，给不给补偿得分不同情况。 要是单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿多少得看劳动者在单位干了多久，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。 2、要是劳动者主动提出不续签，又要分两种情况。一种是单位维持或者提高了原来合同约定的条件，想和劳动者接着签合同，但劳动者不愿意，这种情况下单位不用给经济补偿；另一种是单位降低了合同约定的条件，劳动者不同意接着签，这时单位就得给经济补偿。 3、还有一种情况，劳动合同到期后，劳动者还继续在单位上班，单位没说不同意也没和劳动者续签合同，那么从劳动者工作满一个月的第二天开始，劳动者就可以要求单位付双倍工资，不过最多能要十一个月的双倍工资。汕头法务
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未签劳动合同获双倍赔偿需多久[律师回复] 在劳动就业中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者双倍工资。简单来说，劳动者能要双倍工资赔偿的时间段，是从开始用工满一个月的第二天起，到满一年的前一天，最多能要11个月的双倍工资呢。 不过，如果用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这种情况下，就不能再要双倍工资赔偿了。 这里要提醒劳动者，申请双倍工资赔偿是有时效限制的。劳动争议申请仲裁的时间只有一年，而且这个时间是从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。要是超过这个时间，可能就没法通过仲裁拿到双倍工资赔偿了。 为了维护自己的合法权益，劳动者一旦发现用人单位没按规定签合同，要早点留意仲裁时效。要是觉得自己的权益被侵害，一定要在规定的一年时间内，及时去申请劳动仲裁，这样才能增加拿到双倍工资赔偿的机会。汕头法务
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哺乳期女员工遇单位不续签合同怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，要是劳动合同到期了，合同得延续到这些特殊时期结束才终止。 要是哺乳期的女员工碰到单位不续签合同的情况，第一步可以和单位协商。跟单位讲清楚法律规定，要求把合同延续到哺乳期结束。要是协商好了，双方得签个书面协议，把续延的期限、工资待遇这些重要内容写清楚。 要是协商没成功，女员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让单位改正错误。女员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候，女员工要提供能证明自己和单位有劳动关系、劳动合同期限，以及自己正处于哺乳期等情况的证据。要是仲裁结果支持女员工，可单位还是不执行，女员工就能向法院申请强制执行。 要是单位违法终止劳动合同，女员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照女员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。广州法务
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合同到期没续约却照常上班算签了合同吗[律师回复] 合同到期没续约却继续上班，这可不等于自动签了新合同。 劳动合同到期后，要是员工还在原单位干活，单位也没说啥，法律上会认为双方按原条件继续履行合同。不过，这和重新签书面劳动合同是两码事。 法律规定，建立劳动关系得签书面合同。要是已经建立了劳动关系，却没同时签合同，那得在入职一个月内签好。合同到期后接着用工，要是单位超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，就得每个月给员工双倍工资。 所以，合同到期员工继续上班，单位得赶紧和员工续签书面合同，把双方权利义务明确下来。要是没续签，员工可以依法维权，要求单位给相应赔偿。员工自己也要留个心眼，注意收集能证明自己和单位还有劳动关系的证据，像工资支付记录、考勤记录这些，关键时刻能派上用场。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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