劳动纠纷 法律问答
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拖欠劳动工资没有对方身份信息该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当遭遇拖欠劳动工资且没有对方身份信息的情况时，从自身收集的证据入手是首要办法。劳动合同、工作证等常见材料，都有可能隐藏着对方身份的蛛丝马迹，仔细查找或许能有收获。 （2）在职状态下，公司人力资源部门是一个可利用的渠道。其掌握员工信息，通过合理询问，有机会获取相关身份信息。 （3）向劳动监察部门投诉时，无需完整身份信息也能发动流程，监察部门会根据投诉开展调查。 （4）申请劳动仲裁时，仲裁机构可发挥协助调查功能，助力获取身份信息。 （5）若以上都行不通，律师的专业服务就显得尤为重要。律师能运用合法的调查取证手段，为解决问题提供关键信息支持。 提醒： 遇到此类情况别慌，按途径尝试获取信息，若仍有困难建议咨询专业律师。汕头法务
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打工被拖欠工资怎么维权[律师回复] 打工被拖欠工资可通过多途径维权。与用人单位直接协商解决是基础，可直接要求支付工资并保留聊天记录等证据。向劳动监察部门投诉举报也很有效，其有权责令单位限期支付，逾期还会加付赔偿金。还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁。申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉；若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。 具体建议如下： 1.协商时注意沟通方式和保留证据，确保有理有据。 2.投诉举报要提供准确的单位信息和拖欠工资情况。 3.申请调解和仲裁按规定流程准备材料。 4.诉讼要注意时间节点和证据的充分性。汕头法务
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拖欠工资经济赔偿标准是多少[律师回复] 拖欠工资那点事儿。那经济赔偿的标准，一般是应付金额的一半以上到一倍以下。就好比说，用人单位要是没按照劳动合同的约定，或者没按照国家规定，及时又足额地给劳动者支付劳动报酬，那劳动行政部门就会责令限期让它支付。要是过了期限还不支付，那就得让用人单位按照应付金额的50%到100%这么个标准，给劳动者加付赔偿金了。要是因为用人单位拖欠工资，引发了劳动争议，劳动者还可以去主张经济补偿金之类的其他权益。不过，这里得注意了，不同的地区可能会有一些具体的规定不太一样，不能一概而论。得结合实际情况，好好地综合判断一下。比如说在这个地方，可能应付金额的50%到100%的标准是这样的，到了另一个地方，说不定又有点差别了。所以，劳动者要是遇到拖欠工资的情况，可得多个心眼，好好了解了解当地的规定，争取自己的合法权益。汕头法务
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加班工资追诉时效是怎样确定的[律师回复] 加班工资这事儿啊，一般来说，要是想追讨加班工资，追诉时效是两年。啥意思？就是从你清楚地知道或者按照常理应该知道自己的权利被侵害那天开始算了。 这里有个特别的情况，要是劳动关系还在持续着，因为拖欠劳动报酬产生了争议，那劳动者去申请仲裁可不受前面说的那个时效期间的限制。就好比这劳动关系就像一根不断的线，一直连着，哪怕拖了好久的工资，也能去申请仲裁。 可要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出加班工资的请求了。这就像是给追讨加班工资设了个时间限制，过了这个时间，可能你的请求就没法得到法律的支持了。 大家一定要注意，在计算追诉时效的时候，得把权利被侵害的时间还有你自己知道权利被侵害的时间都确定准确。要是出现了时效中断了、中止了这些法定的情形，那追诉时效可能就会变长或者重新开始计算了。就好像时间有时候会暂停或者重新开始一样，可别因为没搞清楚这些，让自己的加班工资请求打了水漂。汕头法务
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