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劳动争议一审多久出结果判决结果[律师回复] 劳动争议一审的判决结果呀，一般是从立案那天开始算，在六个月之内就能出来啦。不过在实际情况里呢，具体的时间可不是固定的哦，会因为案件的复杂程度不一样，还有法院的工作进度有差别等这些因素，而变得不一样呢。像那种用简易程序来审理的案件呀，大概三个月左右就能给出判决啦；要是普通程序的案件呢，时间可能就会延长到六个月呢。在整个审理的过程当中呀，法院会把双方提供的证据都好好看看，再结合双方的辩论情况，然后综合起来进行判断，最后作出公平公正的裁决哦。要是双方对这个判决结果不满意呢，那就可以在规定的时间内去提起上诉哦，通过这种方式来争取自己的权益呢。广州法务
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员工粗心大意造成的损失怎么办理[律师回复] 法律分析： （1）正常履职中一般过失致损：员工在正常工作时因一般过失造成损失，单位可按内部规章制度让员工承担一定比例赔偿责任。前提是规章制度内容合法、制定程序合规且已公示，例如疏忽忘关设备致轻微损坏这种情况。 （2）故意或重大过失致损：员工若故意或有重大过失，像严重违反操作规程造成重大财产损失，单位除要求赔偿外，还可依法解除劳动合同。 （3）赔偿款扣除规定：从员工工资扣赔偿款时，比例有法律限制，一般不超当月工资20%，且扣后剩余工资不得低于当地最低工资标准。 提醒： 单位处理此类情况时，要确保规章制度合法合规并公示，员工若对赔偿有异议，建议咨询专业人士分析。广州法务
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被调岗后不想做了怎么拿补偿[律师回复] 结论： 被调岗后不想继续工作能否获得补偿要分情况，违法调岗离职可获补偿，合理调岗且协商一致后自行离职一般无补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位若未经劳动者同意擅自变更劳动合同约定，如工作内容、地点等，且调岗不合理，属于违法调岗。此时劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而若用人单位基于生产经营等合理原因调岗，且与劳动者协商一致，这种情况下劳动者自行离职，通常无法获得经济补偿。判断调岗是否合法合理是关键。如果您对调岗补偿问题仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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