劳动纠纷 法律问答
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起诉他人让工作被耽误该如何处理[律师回复] 1. 要是因为起诉别人，结果自己工作被耽搁了，有这么些处理办法。先看看起诉这件事和工作被耽搁之间有没有直接的联系。如果有，而且对方起诉是恶意的，存在过错，那咱可以考虑让对方赔偿因为工作耽误带来的损失。收集证据的时候，得准备好能证明自己工作被耽误的材料，像单位开的误工证明，还有因为误工收入减少的财务凭证等，同时得证明起诉和工作耽误是有关系的。 2. 按照《中华人民共和国民法典》，老百姓的合法权益受法律保护，要是谁有过错侵犯了别人的权益，就得承担侵权责任。要是对方起诉没什么合理的理由，还让你工作被耽搁、有了损失，你可以向法院反诉或者另外再起诉，要求对方赔经济损失，像误工的费用，还有可能的业务损失等。 3. 诉讼的时候，要按照规定的程序来。给法院交起诉状，写清楚自己的诉求、事实还有理由，拿出相关的证据来支持自己说的话。法院会根据事实和法律来审理，确定对方要不要承担赔偿责任，还有该赔多少钱。汕头法务
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工作16年在公司被辞退补偿是怎样的[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司辞退员工的补偿分多种情况。 要是公司合法辞退员工，像员工严重违反用人单位规章制度这种情况，公司不用支付补偿。 当公司进行无过失性辞退时，比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任。这种情况下，公司要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除合同。同时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若工作了16年，就能获得16个月工资的补偿。 若公司违法辞退员工，也就是辞退行为不符合法律规定，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作16年的话就是32个月工资。 这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。遇到相关情况，员工可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。汕头法务
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满一年没签合同，追诉期限是多久[律师回复] 在工作中，劳动者和用人单位的权益都受法律保护。当遇到用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者主张双倍工资是有相关法律规定的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者支付双倍工资。要是满一年都没签，那就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。 不过，劳动者要注意仲裁时效。双倍工资里，有一倍是劳动报酬，另一倍是带有惩罚性质的赔偿，不是劳动报酬，所以适用一般仲裁时效。也就是说，劳动者得在知道自己权利被侵害之日起一年内去申请仲裁。在这个时效范围内，劳动者能通过劳动仲裁，要求用人单位支付从用工满一个月的第二天到满一年前一天这十一个月的双倍工资差额。 对于劳动者来说，要及时关注自己的合同签订情况，一旦遇到这种满一年没签合同的情况，可别错过了维权的时效。要是发现用人单位违法了，得尽快收集好工作记录、工资发放记录等证据，去申请劳动仲裁，维护自己应得的权益。惠州法务
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聘请律师起诉劳动纠纷需花费多少[律师回复] 打劳动纠纷官司请律师要花多少钱，没有个固定数，会受好几个因素影响。首先是案件复杂程度，如果案子得收集大量证据，还涉及复杂法律关系认定，律师收费就会高些。其次，律师资历和经验也很关键，知名资深律师收费往往比普通律师贵。另外，不同地区经济发展水平不一样，律师收费也有差别，经济发达地区收费普遍高。 律师收费方式常见的有三种。一是按件收费，适合争议金额小的案子，收费从几千元到上万元都有。二是按标的额比例收费，比例一般在5% 30%左右。三是风险代理，前期收基本办案费用，后期按胜诉金额的一定比例收费，这个比例大多在10% 30%。大家要打劳动纠纷官司请律师时，得综合考虑这些情况，选合适的律师和收费方式。要是还有疑问，可以找专业人士精准咨询。汕头法务
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