劳动纠纷 法律问答
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云浮-黄宇...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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原单位合同剩半月到期可入职新单位吗[律师回复] 1、通常来说，要是和原单位签的合同只剩半个月就到期了，而且原合同里没规定不能去别的单位上班，也不会耽误在原单位的工作，这时候是能去新单位入职的。不过，这里面的法律风险可得多留意。 在法律层面，按照《民法典》和《劳动合同法》的规定，劳动者和原单位签的合同，在到期前都是有效的。要是原合同写明了在合同期内不能和其他单位建立劳动关系，劳动者跑去新单位入职就属于违约。这种情况下，原单位有权利让劳动者承担违约的责任。 2、要是劳动者去新单位上班，影响到在原单位工作任务的完成，原单位会要求劳动者改正。要是劳动者不改正，原单位可以直接解除和劳动者的合同，还不用给经济补偿。另外，如果因为劳动者同时和新单位建立了劳动关系，给原单位造成了损失，新单位和劳动者都得一起赔偿。 3、所以，打算入职新单位之前，先跟原单位沟通一下，问问能不能提前结束劳动关系。要是原单位同意，最好签个解除劳动合同的协议。同时，也把这些情况如实地告诉新单位，这样能避免之后出现法律方面的纠纷。从法律行业发展来看，随着劳动法律法规不断完善，劳动者和用人单位在处理这类劳动关系转换问题时，更需要谨慎遵循法律规定，以保障各方的合法权益。汕头法务
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满一年没签合同，追诉期限是多久[律师回复] 在工作中，劳动者和用人单位的权益都受法律保护。当遇到用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者主张双倍工资是有相关法律规定的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者支付双倍工资。要是满一年都没签，那就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。 不过，劳动者要注意仲裁时效。双倍工资里，有一倍是劳动报酬，另一倍是带有惩罚性质的赔偿，不是劳动报酬，所以适用一般仲裁时效。也就是说，劳动者得在知道自己权利被侵害之日起一年内去申请仲裁。在这个时效范围内，劳动者能通过劳动仲裁，要求用人单位支付从用工满一个月的第二天到满一年前一天这十一个月的双倍工资差额。 对于劳动者来说，要及时关注自己的合同签订情况，一旦遇到这种满一年没签合同的情况，可别错过了维权的时效。要是发现用人单位违法了，得尽快收集好工作记录、工资发放记录等证据，去申请劳动仲裁，维护自己应得的权益。惠州法务
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没签合同被辞退，可不可以要求赔偿[律师回复] 在工作中，没签合同就被辞退的情况时有发生，很多人不知道自己其实可能获得赔偿。从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》保障着劳动者的权益。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那劳动者就可以要求用人单位每个月支付双倍工资。也就是说，只要没签合同的时间超过了一个月，劳动者就能多拿一份工资。 用人单位辞退劳动者给不给经济补偿，得看具体情况。要是用人单位没有正当理由就把劳动者辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 不过，如果是因为劳动者自己严重违反了用人单位的规章制度，或者有《劳动合同法》里规定的其他过错情况，被用人单位辞退，那用人单位就不用支付经济补偿了。 要是劳动者遇到没签合同被辞退的情况，先和用人单位商量赔偿的事。要是商量不通，就收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的权益。汕头法务
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一年半无合同用工要怎么去赔偿[律师回复] 在工作中，没签劳动合同是很多劳动者会遇到的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位在用工超过一个月但不满一年期间，没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资。要是满一年还没签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，单位得马上和劳动者补签书面合同。 比如工作一年半都没签合同的情况，从用工第二个月开始到满一年的前一日，这11个月单位要支付双倍工资。满一年当日起，就视为已订立无固定期限劳动合同了，之后不用再付双倍工资，但单位要补签书面的无固定期限劳动合同。 要是单位拒绝支付双倍工资，也不签无固定期限劳动合同，劳动者有办法维权。首先，可以和单位协商，让他们依法赔偿并补签合同。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额，维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。汕头法务
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遇到绩效薪酬延期支付要怎么处理[律师回复] 绩效薪酬延期支付，处理方法因情况而异。要是劳动合同或者公司规章里明确约定了延期支付，而且这个约定不违反法律法规，那公司按约定这么做一般是合法的。遇到这种情况，员工先跟公司聊聊，弄清楚为啥延期、大概啥时候给，同时保存好沟通记录。 要是没有相关约定，公司自己就把绩效薪酬延期支付，这很可能就算拖欠工资了。员工可以这么维权：先给公司发书面通知，要求在合理时间内支付绩效薪酬，并且留存好通知凭证。如果公司还是不给，就向劳动监察部门投诉，他们能责令公司限期支付。 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时得准备好劳动合同、绩效评估文件、工资条等证据，证明自己该拿多少绩效薪酬、公司确实延期支付了。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 另外，如果公司延期支付让员工权益受损，员工有权解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。补偿标准是，员工在单位工作每满一年，公司就支付一个月工资。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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