劳动纠纷 法律问答
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工地上劳务工未签合同该如何赔偿[律师回复] 工地劳务工没签合同能拿到赔偿吗？这得先分清是劳务关系还是劳动关系。要是劳动关系，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工超过1个月但不满1年时还没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。这双倍工资是实发工资的双倍，已经发了的工资要扣除。计算日期从用工满1个月的第二天开始，到补签书面合同的前一天。 要是劳务关系，通常没有未签合同的法定赔偿。劳务关系由《中华人民共和国民法典》管，双方权利和义务主要看约定。要是没签合同让一方权益受损了，受损方可以根据实际损失，通过主张违约责任来索赔，但得证明双方有口头约定、对方违约以及自己的损失情况。 劳务工想维护权益，得收集能证明和用工方存在事实关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证这些。可以先和用工方商量赔偿的事，要是商量不拢，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。汕头法务
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工作满三年合同到期继续干该怎么算[律师回复] 1、当员工工作满三年，劳动合同到期后还在继续工作，这会涉及到劳动关系的延续以及劳动者法律权益维护等情况。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是合同到期后员工接着工作，而用人单位既没提出反对意见，也没和员工续签书面劳动合同，那么从原合同到期第二天开始，就可以认为双方都同意按照原来的条件继续履行劳动合同。 2、要是用人单位从原合同到期那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者续订书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资。 3、如果认定双方按照原条件继续履行劳动合同，那就属于无固定期限劳动关系。要是员工符合条件并提出要求，用人单位就得和员工签订无固定期限劳动合同。 4、要是单位已经提出续签合同，员工可以选择续签固定期限合同或者无固定期限合同，然后重新约定双方的权利和义务。要是员工不同意续签，劳动关系就会终止，一般情况下用人单位不用支付经济补偿。不过，如果是单位降低了劳动条件，导致员工不愿意续签，这种情况下单位就得支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就支付一个月的工资。广州法务
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劳动合同没续签，需不需要进行补偿[律师回复] 1、劳动合同到期没续签，给不给补偿得分不同情况。 要是单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿多少得看劳动者在单位干了多久，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。 2、要是劳动者主动提出不续签，又要分两种情况。一种是单位维持或者提高了原来合同约定的条件，想和劳动者接着签合同，但劳动者不愿意，这种情况下单位不用给经济补偿；另一种是单位降低了合同约定的条件，劳动者不同意接着签，这时单位就得给经济补偿。 3、还有一种情况，劳动合同到期后，劳动者还继续在单位上班，单位没说不同意也没和劳动者续签合同，那么从劳动者工作满一个月的第二天开始，劳动者就可以要求单位付双倍工资，不过最多能要十一个月的双倍工资。汕头法务
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哺乳期女员工遇单位不续签合同怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，要是劳动合同到期了，合同得延续到这些特殊时期结束才终止。 要是哺乳期的女员工碰到单位不续签合同的情况，第一步可以和单位协商。跟单位讲清楚法律规定，要求把合同延续到哺乳期结束。要是协商好了，双方得签个书面协议，把续延的期限、工资待遇这些重要内容写清楚。 要是协商没成功，女员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让单位改正错误。女员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候，女员工要提供能证明自己和单位有劳动关系、劳动合同期限，以及自己正处于哺乳期等情况的证据。要是仲裁结果支持女员工，可单位还是不执行，女员工就能向法院申请强制执行。 要是单位违法终止劳动合同，女员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照女员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。广州法务
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16岁可不可以签劳动合同[律师回复] 在日常生活中，很多人会关心16岁能不能签劳动合同。从法律层面来看，一般而言，16岁是可以签劳动合同的。依据《中华人民共和国民法典》，要是16周岁以上的未成年人，能靠自己的劳动收入作为主要生活来源，那在法律上就会把他当作完全民事行为能力人。这就意味着这类16岁的孩子具备签订劳动合同的主体资格，能够独立和用人单位签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》也有相关规定，明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不过，像文艺、体育和特种工艺单位，如果要招用未满16周岁的未成年人，就必须遵守国家的有关规定，还要保障这些孩子接受义务教育的权利。也就是说，除了特定行业经过法定程序可以招用16岁以下的未成年人之外，16岁及以上的人员是符合一般就业年龄要求的。 即便16岁的人可以签订劳动合同，用人单位也得遵守相关法律法规，保障未成年工的合法权益。比如，不能安排未成年工去矿山井下干活，不能让他们接触有毒有害的工作环境，也不能安排他们从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。而且，用人单位还应该定期给未成年工进行健康检查。 对于16岁想要签订劳动合同的人来说，要了解自己的权益，遇到用人单位侵犯自己权益的情况，要及时寻求法律帮助。而用人单位也应该严格遵守法律规定，保障未成年工的健康成长和合法权益。广州法务
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