劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资时聊天记录能否当作证据[律师回复] 结论： 拖欠工资时聊天记录能当作证据，但需满足真实可靠、内容与拖欠工资事实相关、能确定聊天双方身份这几个条件，且与其他证据相互印证可增强证明力。 法律解析： 依据法律规定，聊天记录属于电子数据，是法定证据种类之一。不过，并非所有聊天记录都能在拖欠工资案件中作为有效证据。其需真实可靠，未被篡改剪辑，还能体现形成的时间、地点和周围环境等。内容方面要和拖欠工资事实相关，涵盖工作内容、工资标准、工作时长以及用人单位明确表示未支付工资等信息。同时，得确定聊天双方身份，通常要证明对方是用人单位负责人、财务或相关管理人员等。若能将聊天记录与劳动合同、工资条、考勤记录等其他证据相互印证，其证明力会大大增强。如果在遇到拖欠工资问题且对聊天记录等证据的使用存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。广州法务
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协商解除劳动合同，双方能不能拿到补偿金[律师回复] （一）若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 （二）若劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。汕头法务
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劳动合同法里怎么解除合同[律师回复] （一）对于劳动者来说 -若想主动离职，可根据自身情况选择预告解除。转正员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知即可。 -当遇到单位以暴力手段强迫劳动或未按约定提供劳动保护等情况，可选择即时解除劳动合同，维护自身权益。 （二）对于用人单位而言 -若劳动者存在严重违反规章制度等过错，可采用过错性辞退解除合同。 -遇到劳动者患病不能从事原工作等情形，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后进行非过错性辞退。 -单位经营困难等符合法定情形时，可进行经济性裁员。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。汕头法务
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