劳动纠纷 法律问答
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试用期过未转正遭辞退该怎么处理[律师回复] 试用期过了没转正还被辞退，劳动者可这么处理。 先看辞退理由合不合法。要是单位能证明劳动者不符合录用条件，能解除合同且不用补偿；要是用别的不合理理由辞退，可能算违法解除。 要是觉得辞退违法，劳动者能和单位协商，要求继续履行合同或者拿赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 协商不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和辞退事实的材料都算证据。 要是对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向法院起诉。广州法务
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劳务合同期满被辞退如何补偿[律师回复] 劳务合同和劳动合同不一样。劳务合同由《民法典》等民事法律管，劳动合同则受《劳动合同法》调整。要是劳务合同到期被辞退，补偿得看合同约定。 要是劳务合同里明确写了合同期满后的补偿办法，双方就得按约定来。比如合同约定到期给一定数额补偿，那接受劳务的一方就要按约定支付。 如果劳务合同没约定期满补偿，一般提供劳务的一方拿不到补偿。因为劳务关系是平等主体基于劳务合同建立的民事关系，合同到期意味着双方权利义务履行完了。除非有特殊约定，接受劳务的一方没有法定补偿义务。 要是实际形成的是劳动关系，就得用《劳动合同法》。劳动合同到期，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意的情况外，用人单位终止固定期限劳动合同，要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。惠州法务
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雇佣人员解聘怎样赔偿[律师回复] 1、雇佣人员解聘的赔偿情况得根据不同情况来定。 要是属于劳动关系下的解聘： 要是用人单位合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件，那用人单位得按照劳动者在本单位工作的时间来支付经济补偿。工作每满一年，就给劳动者支付一个月工资；工作六个月以上但不到一年的，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 要是属于劳务关系下的解聘： 赔偿主要看双方签的劳务合同是怎么规定的。要是合同里有解聘赔偿的相关条款，那就按照合同来办。要是合同没规定，一般就按照公平原则和实际情况，由双方商量补偿的事。要是商量不成，受雇人员可以去法院起诉，要求雇主给合理的补偿。补偿的范围可能有没结算的劳务报酬，还有因为被解聘造成的合理损失等。汕头法务
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合同期满用人单位不续签怎么赔[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，用人单位不续签劳动合同，经济补偿要分情况处理。 要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订致劳动合同终止的，用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位降低条件续订合同，劳动者不同意，或者用人单位主动提出不续签的，用人单位得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违反规定，没依法支付经济补偿，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不行，劳动者能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能依法向人民法院起诉，以此维护自己的合法权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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