劳动纠纷 法律问答
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若只有工资不还钱是否属拒执罪[律师回复] 1、有工资但不还钱，不一定就会构成拒执罪。拒执罪也就是拒不执行判决、裁定罪，简单来说，就是有人明明有能力执行法院的判决、裁定，却故意不去执行，而且情节还挺严重的，这才构成这个罪。 2、判断一个人是不是构成拒执罪，重点得看他是不是明明有能力执行，却故意不执行。有工资收入可不等于就有能力把所有债务都还上。得综合好多方面来考虑，像工资有多少，个人和家里必要的生活开销得花多少钱。要是工资扣掉必要的生活费用后，基本没剩下啥了，确实没办法去还债务，这种情况一般不会构成拒执罪。 3、要是工资在满足了必要的生活开销后还有剩余，而且这些钱足够还一部分或者全部债务，但债务人就是故意不还钱，还出现下面这些情况，那就有可能构成拒执罪了。比如债务人拒绝报告自己的财产情况，或者报告的财产情况是假的，又或者违反了法院限制高消费和其他消费的命令等拒不执行的行为，就算法院对他采取了罚款或者拘留等措施，他还是不执行；还有就是债务人伪造、销毁和自己履行能力有关的重要证据，用暴力、威胁、给钱等办法阻止别人作证，或者指使、用钱收买、威胁别人作伪证，让法院没办法查清他的财产情况，导致判决、裁定没办法执行；另外，如果债务人拒不交出法律文书规定要交付的财物、票证，或者拒不从房子里搬出去、退出土地，使得判决、裁定没办法执行，这些情况也可能构成拒执罪。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于拒执罪的认定可能会更加细化和精准，以适应社会经济发展带来的新情况和新问题，更好地保障司法判决的权威性和当事人的合法权益。广州法务
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怎样计算劳动者的平均工资[律师回复] 劳动者平均工资是指在一定时期内，劳动者平均拿到手的货币工资。它的计算方式和用途有关，下面主要说两种常见情况。 如果是用于经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算的时候，把这十二个月的工资总额加起来除以十二就行。这里的工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各种货币收入。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数来算平均工资。 要是用于统计，通常是统计部门用一定范围内（像一个地区）所有劳动者的工资总额，除以这个范围内的劳动者人数得出结果。工资总额统计范围和前面说的一样。 不过要留意，不同地方在具体统计和计算上可能有差别。在劳动争议这类实际情况里，如果对平均工资计算有争议，不用慌，可以拿着相关证据，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决问题。汕头法务
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在职人员离世后会给几个月工资[律师回复] 在职人员离世后，工资和相关待遇发放分两种情况。 一是因工死亡。按照《工伤保险条例》，职工近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 二是非因工死亡。根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等规定，丧葬补助费和一次性救济金一般由企业支付。丧葬补助费通常是当地上年度社会月平均工资的几个月，像有些地方是3个月；一次性救济金大概是6 - 12个月死者本人工资，各地标准不同。 家属要落实这些权益，得按当地规定，准备好死亡证明、亲属关系证明等材料，和社保部门、用人单位沟通申请。要是遇到争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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