劳动纠纷 法律问答
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南宁-傅勇律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南宁-曾惠...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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食品厂上班手臂受伤，工厂应给予多少赔付[律师回复] 在食品厂上班手臂受伤，工厂赔付金额得看具体情况。职工在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，应认定为工伤，所以要先做工伤认定。认定工伤后再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔付项目一般有这几种：医疗费用符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付；若构成伤残，还有一次性伤残补助金，像十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 如果工厂没给职工交工伤保险，本该由工伤保险基金支付的费用，全由工厂承担。 因为手臂受伤程度、伤残等级不同，各地赔偿标准有差异，所以没法给出具体赔付金额。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿数额，和工厂协商赔偿。要是协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。律图平台咨询...
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有限公司败诉后没能力赔偿该怎么办[律师回复] 有限公司败诉后赔不出钱，债权人和公司分别能做什么呢？下面给你说清楚。 债权人有两种办法维护权益。一是和公司商量，尝试签分期偿还协议，确定还款计划，确保债权分期收回。二是申请强制执行，如果公司拒绝履行判决，就可向法院提出申请。法院会查公司的银行账户、房子、车子等信息，然后采取冻结、划拨、拍卖等措施。要是公司名下没财产可执行，法院可能会终结本次执行。但之后债权人发现公司有财产，随时能申请恢复执行。 对公司而言，要是资不抵债，明显还不起钱，可主动向法院申请破产清算。进入破产程序后，法院会指定人管理公司财产，进行清理、变价和分配。债务会按法定顺序偿还，先付破产费用和共益债务，接着是职工工资、社保费、税款，最后是普通债权。如果破产财产不够清偿同一顺序的债务，就按比例分配。申请破产既能让公司有序退出市场，也能让债权人公平受偿。律图专业咨询...
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员工遇公司不续签，赔偿方式是什么[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期了，公司不想和员工续签合同，就得给员工一笔经济补偿。 2、经济补偿的多少是根据员工在这个公司工作的时间来算的。干满一年，公司就要给相当于一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不到六个月的，就给半个月工资的补偿。 3、这里说的月工资，指的是员工在劳动合同结束前这十二个月里的平均工资。要是员工的月工资比公司所在地区政府公布的上一年职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给补偿的时间最多不超过十二年。 4、公司在和员工解除或终止劳动合同的时候，要给员工开个解除或终止劳动合同的证明，并且在十五天内帮员工把档案和社保关系转好。另外，公司要在员工把工作交接完的时候就支付经济补偿。 5、要是公司不给经济补偿，员工可以先跟公司商量，要是商量不成，就可以找劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识不断增强，这类劳动纠纷处理的相关法律实践也会更加完善，未来可能会有更便捷高效的纠纷解决途径出现，以更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。律图专业咨询...
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遇到劳务纠纷该用什么办法解决[律师回复] 当遭遇劳务纠纷时，有多种解决办法可供选择。 首先是协商，这是成本最低、效率最高的方式。纠纷双方直接面对面沟通，把事情说清楚，讲明白道理，争取找到双方都能接受的解决方案，还能维护合作关系。 要是协商不成，可找调解机构帮忙。像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等中立第三方，会根据事实和法律进行调解，推动双方达成调解协议。 仲裁也是重要途径。当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在规定的仲裁时效内提出。仲裁按法定程序进行，仲裁裁决具有法律效力。如果一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。 若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，还能向法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理并作出判决，这是解决劳务纠纷的最终手段，判决具有强制执行力。 总之，遇到劳务纠纷，大家可根据自身实际情况和纠纷特点，选择合适的解决方式，有效维护自己的合法权益。律图广西
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双倍补偿金诉讼，其时效是多长[律师回复] 双倍补偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。此类纠纷的诉讼时效遵循劳动争议相关规定。 劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出。 仲裁是劳动争议处理的前置程序，若对仲裁裁决不满意，可在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼。 仲裁时效会出现中断和中止的情况。当当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务时，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。 劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，要在规定时效内及时申请仲裁，维护自己的合法权益。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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