劳动纠纷 法律问答
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南宁-傅勇律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南宁-曾惠...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南宁-黎祖...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期满无理由被辞退该怎么做[律师回复] 试用期满被无理由辞退，劳动者可按这些步骤维权。 先判断用人单位辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位不能证明劳动者不符合录用条件就辞退，这属于违法解除劳动合同。 接着和用人单位沟通协商。让单位说清辞退理由，要是无理由辞退，劳动者能要求继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 然后收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，这些能证明和单位的劳动关系以及被辞退的事实。 如果协商没结果，可以向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议必须走的程序。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。本地法律顾问...
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连续签两次固定合同后该怎么处理[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工不存在一些特定问题，那再续订合同就有特别规定了。这里说的特定问题，包括员工有严重过错，像在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度；还有员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；以及员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任。 当第二次固定期限劳动合同到期，要是员工提出要签无固定期限劳动合同，单位就得和员工签。无固定期限劳动合同，简单说就是没有明确终止时间的合同，对员工来说心里更踏实。 如果单位不遵守规定，拒绝和员工签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，单位就得每个月给员工发双倍工资。这可是法律对员工权益的有力保障。 给员工的建议是，要留意自己的合同签订情况，清楚知道自己的权益。如果符合条件，想签无固定期限合同，就和单位好好沟通，用法律武器维护自己权益。给单位的建议是，遵守法律规定，依法和员工签订合同，这样能避免不必要的法律纠纷。律图广西
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已经离职了能否找原公司拿劳动合同[律师回复] 离职后发现没有劳动合同，能找原公司要吗？当然可以。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同由用人单位和劳动者商量好，双方在合同上签字或盖章后生效。而且合同得用人单位和劳动者各持一份，所以单位有义务给劳动者合同。 离职后要是发现自己手里没有劳动合同，就有权找原公司要。要的时候尽量用书面方式，比如发邮件、写信，同时保存好发送记录，省得以后有纠纷时说不清楚。 要是原公司拒绝提供合同，劳动者有办法维权。可以向劳动监察部门投诉，他们能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，还能责令单位改正错误。也能申请劳动仲裁来维护权益，仲裁机构会根据情况要求单位拿出劳动合同，要是单位不提供，就得承担不好的后果。平台精选咨询...
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在何种状况下可进行竞业禁止[律师回复] 1、竞业禁止可以分成两种，分别是法定竞业禁止和约定竞业禁止。 法定竞业禁止主要针对特定的人群，像公司的董事以及高级管理人员就包括在内。这类人不能在没有经过股东会或者股东大会同意的情况下，凭借职务的便利为自己或者他人谋取本属于公司的商业机会，也不能自己经营或者帮别人经营和所在公司业务相同的生意。这么做是为了防止他们利用手中的权力损害公司的利益，保障公司的合法权益，让公司能正常运营。 2、约定竞业禁止是通过用人单位和劳动者签订竞业限制协议来确定的。适用对象是用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他需要承担保密责任的人员。用人单位可以在劳动合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制的相关条款。在劳动合同解除或者终止之后，用人单位要在竞业限制期内每个月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制的约定，就得按照事先的约定给用人单位支付违约金。当然，竞业限制的范围、地域以及期限是由用人单位和劳动者共同约定的，而且这个期限不能超过法律规定的最高时间。 法定竞业禁止是依据法律规定对特定主体进行限制，约定竞业禁止是依据双方签订的协议对特定劳动者进行限制，不管是哪种方式，目的都是保护相关方的商业秘密、竞争优势和合法权益。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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