劳动纠纷 法律问答
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南宁-傅勇律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南宁-曾惠...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南宁-陆伟...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南宁-谢阳...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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临时工碰到工地包工头欠薪怎样去解决[律师回复] （一）与包工头协商要工资，保留聊天记录、通话录音等协商证据。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，带上工作证、考勤记录、工资欠条等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。 （三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待依法裁决。 （四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 （五）符合条件时，向法律援助机构申请法律援助，获得律师专业帮助。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本地优选咨询...
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没签合同离职后老板不发工资怎么弄[律师回复] （一）严格按照规定收集关键证据，例如考勤记录可证明工作时间，工作证能表明职位身份，工资支付凭证则体现工资发放情况等。 （二）主动积极与老板沟通协商，直接明确要求其支付工资，同时依据未签合同的情况主张双倍工资差额。 （三）若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会责令用人单位加付赔偿金。 （四）可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据申请仲裁，且劳动争议仲裁不收费。 （五）若对仲裁结果不服，除特定情况外，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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