劳动纠纷 法律问答
136.7
万
解答量
1881
万
浏览量
南宁-傅勇律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南宁-曾惠...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南宁-黎祖...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南宁-陆伟...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南宁-谢阳...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
旷工离职无经济补偿，工资也包含在内吗[律师回复] 很多人搞不清旷工离职后经济补偿和工资的事儿，这里给大家讲明白。经济补偿和工资是两码事儿，经济补偿是在一些法定情况下，单位给劳动者的一笔钱。比如单位和劳动者协商一致解除合同，或者单位因为经济性裁员和劳动者解除合同，这些时候就需要支付经济补偿。但旷工离职一般不符合支付经济补偿的法定条件，所以单位不用给这笔钱。 工资是劳动者干活后应得的报酬。按照法律，只要劳动者付出了劳动，单位就得按合同约定和国家规定，及时把工资足额发给劳动者。就算是旷工离职，劳动者正常上班那些日子的工资，单位不能扣，得正常发。不过要是劳动者旷工离职给单位造成了损失，单位能让劳动者赔偿。赔偿的钱可以从工资里扣，但每个月扣的不能超过当月工资的一定比例，而且扣完剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。大家明白了这些，遇到类似情况就心里有数啦。律图专业咨询...
5解答 4.7w浏览 -
职工福利费当中包含些什么[律师回复] 1. 职工福利费是企业给员工提供的福利支出，这里面不包括工资、奖金、津贴、算在工资总额里的补贴、职工教育经费、社会保险费、补充养老保险费、补充医疗保险费，还有住房公积金。 2. 按照相关规定，职工福利费包含下面这些内容： - 企业给员工在卫生保健、生活方面发的现金补贴，还有非货币性福利。像职工因公去外地看病的费用、职工疗养的费用、企业自己办职工食堂的经费补贴，要是没办职工食堂统一供应午餐的支出，符合国家规定的供暖费补贴、防暑降温费等都在其中。 - 企业还没分出去的内设集体福利部门产生的设备、设施和人员费用。比如职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用，还有集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。 - 职工困难补助，或者是企业统一建立和管理的专门用来帮助、救济困难职工的基金支出。 - 离退休人员统筹外费用，有离休人员的医疗费，还有离退休人员其他统筹外费用。 3. 企业要是有职工福利费支出，要单独建账准确核算。要是没单独建账准确核算，税务机关会让企业在规定时间内改正。要是过了时间还不改，税务机关可以对企业的职工福利费进行合理核定。 随着法律监管的日益严格和企业管理的规范化，企业在职工福利费的管理上需要更加严谨。未来，可能会有更详细的法规来规范职工福利费的范围和核算方式，企业应提前做好准备，以适应法律环境的变化。律图广西
5解答 4.3w浏览 -
包工头钱没到手，不给农民工发钱怎么办[律师回复] 包工头没拿到钱就不给农民工发工资，农民工该怎么维权？以下这些途径能帮到你。 可以先和包工头、发包方谈一谈，把工资数额、支付方式和时间确定好，争取达成支付协议。谈的时候，记得保留聊天记录、通话录音等，这些以后可能用得上。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们有权检查用人单位的工资支付情况，能责令对方支付拖欠的工资。去投诉时，带上能证明你在那工作以及被拖欠工资的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条这些。 也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是处理劳动争议必须要走的一步。要在规定时间内提交书面申请，并且提供相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 另外，按照法律规定，如果是建设单位或施工总承包单位没按约定付工程款，导致农民工工资被拖欠，他们要在没结清的工程款范围内先垫付工资。所以农民工也可以要求发包方先垫付工资。律图南宁
5解答 3.8w浏览 -
离职后公司发的工资该怎么处理[律师回复] 离职后，公司发放工资的情况多种多样，咱们得依据不同情况妥善处理。 要是公司发放的工资，不管数额还是发放时间，都和劳动合同里写的一样，也符合法律规定。这时候，劳动者就正常收下工资，仔细确认钱有没有到账。同时，把工资发放的记录保存好，说不定以后查询或者遇到纠纷时能派上用场。 要是发现公司发的工资有问题，比如给的钱不够。这可能是公司没给足劳动报酬，或者没按规定支付加班工资。遇到这种事，劳动者别拖着，赶紧和公司沟通，让他们说清楚工资是怎么算出来的，依据是什么。要是沟通之后，公司还是不愿意把少的工资补上，劳动者就得收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条这些，都能证明自己该拿多少工资。收集好证据后，可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。 还有一种情况，公司不小心多发了工资。这多发的部分在法律上属于不当得利，劳动者不能占这个便宜，要及时跟公司联系，把情况说明白，把多发的钱退回去。要是劳动者耍赖不肯还，公司是有权利通过法律手段让劳动者返还的。律图广西
5解答 3w浏览
-
年薪工资人员是否可获加班费[律师回复] 年薪制人员能不能拿到加班费，得看具体情况。 法律规定，要是单位安排劳动者延长工作时间、休息日加班又不安排补休、法定休假日上班，就得支付相应的加班工资。哪怕是年薪制，单位也不能因此逃避这个义务。 要是年薪制劳动合同里写明了工资包含加班费，而且折算后正常工作时间的工资不低于当地最低工资标准，休息日、法定休假日加班也按规定给了额外报酬，这种情况下，可能就没办法再要加班费了。 但要是劳动合同没说清楚，单位也拿不出证据证明已经支付了加班费，那符合加班法定情形时，年薪制人员就有权要加班费。像休息日被安排工作又没补休，或者法定休假日上班了，都能拿到相应的加班工资。 如果年薪制人员想主张加班费，得按照举证规则，用打卡记录、工作邮件、同事证言等证明自己加班了。要是和单位协商不成，还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，保护自己的合法权益。律图广西
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
取保候审一年后立案吗取保候审期限为十二个月，到期有解除或变更措施两种情况。若取保期间侦查机关掌握足够犯罪证据，即便一年期满也会立案推进诉讼；若未获足够有罪证据，期满因未达立案标准不会立案。所以，取保一年后不必然立案，而是取决于侦查情况及证据掌握程度。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
人在看守所关4个月还可取保候审吗人在看守所关4个月仍可能取保候审。若符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保不致发生社会危险性等条件，就能申请。不过需经办案机关审查，结合具体案件情况判断是否批准。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
微信赌博涉案15万还能申请取保候审吗微信赌博涉案15万能否取保视具体情况而定。若可能判管制、拘役等刑罚，或判有期徒刑以上但取保无社会危险性可申请。即便涉案15万，符合条件也能申请，不过金额大且情节严重可能判三年以上有期徒刑时取保较难。申请由嫌疑人、近亲属等向办案机关提出书面申请，说明理由和保证方式。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****7769
159****5173
137****5886
