劳动纠纷 法律问答
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老板不给钱，该如何申请公司财产保全[律师回复] 申请公司财产保全，按照法定流程推进，核心信息按实际办理环节拆分罗列。 确认申请前提 你和对应公司存在劳动争议或普通民事纠纷，纠纷事由包含欠付工资、劳务报酬等情形。你持有初步证据，能证明公司存在转移、隐匿财产的行为，该行为会导致后续生效判决无法执行或难以执行。 走对应申请路径 劳动争议类案件，先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁程序进行过程中，你可向仲裁委递交财产保全申请，由仲裁委转交对应人民法院作出裁定。情况紧急来不及走仲裁流程的，可直接在起诉前，向公司住所地或者被保全财产所在地的法院提交诉前保全申请。 普通民事纠纷类案件，比如劳务合同纠纷，你可直接向法院提起诉讼，同时提交财产保全申请走诉中保全流程。你也可以在正式起诉前，直接向有管辖权的法院提交诉前保全申请。 备齐全部申请材料 提交制式保全申请书，内容需载明申请人身份信息、被申请人公司信息、明确的保全请求、对应事实及理由。提交对应初步证据，材料范围包含劳动合同、欠条、工资流水等。提交合规担保材料，法院通常要求申请人提供对应保证金或者第三方出具的保函，担保金额一般和申请保全的数额相等。 遵守法定注意事项 走诉前保全程序的，你需要在法院采取保全措施之后的三十日内，依法提起诉讼或者申请仲裁，逾期未推进的，法院将自动解除保全措施。你申请的财产保全范围，要和自身持有的债权数额相当，不得申请超出标的额的保全。 可委托专业人员介入，核对全部申请材料符合法院要求，提升保全申请的获批概率。平台精选咨询...
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工作17年被辞退赔偿标准什么[律师回复] 工作17年被辞退的赔偿标准，按辞退原因划分为两类不同情形。 用人单位无正当合法理由解除劳动合同，属于违法辞退。 违法辞退需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 工作17年的经济补偿为17个月工资，对应赔偿金为34个月工资。 合法辞退分两种情况执行。 劳动者存在劳动合同法第三十九条规定的情形，包括严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。 存在无过失性辞退情形，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位需支付17个月工资的经济补偿。 用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者的，还需额外支付一个月工资作为代通知金。 劳动者遇到此类情况，可先收集劳动合同、工资流水、辞退通知等相关凭证。 凭凭证先与用人单位协商对应款项支付，协商不成的，可向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请主张权益。本地专业咨询...
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起诉员工因重大失误赔偿需多久时间[律师回复] 1、起诉员工重大失误赔偿要花多长时间，得看实际适用的程序。要是用简易程序，按照规定，法院会从立案那天开始算，三个月之内把案子审完。简易程序一般用于事实清晰、权责明确、没啥争议的简单民事案子。 2、要是用普通程序，正常情况下，法院会在立案那天起六个月内审结案件。要是有特殊情况，需要延长审理时间，要本院院长批准，可以延长六个月；要是还不够，得向上级法院申请批准。 3、要是有一方对一审判决不满意，在判决书送达后的十五天内，有权向上一级法院上诉。上诉案件，法院从二审立案开始算，三个月内要审完。要是遇到特殊情况，需要多花点时间，得本院院长批准。要是对裁定上诉的案件，法院在二审立案后三十天内要给出最终裁定。 4、实际要多久，还会受很多因素影响。比如案件复杂程度、收集证据的难度，还有法院目前的案子数量等。律图广西
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企业职工非公致残应如何去处理[律师回复] 企业职工非公致残，该怎么处理？这里有答案。 医疗期上，职工能享受一定时长的医疗期，这要根据职工实际工作的总年限和在本单位的工作年限来定。在这段时间里，企业不能和职工解除劳动合同，还得给职工支付病假工资或者疾病救济费，金额一般不能低于当地最低工资的80%。 保险待遇方面，如果职工参加了基本医疗保险，看病费用就能按医保规定报销。门诊和住院费用，符合条件的，医保基金会按比例出钱。 要是职工因为非公致残，完全没了劳动能力，还能提前退休或者退职。男的满50岁、女的满45岁，连续工作10年，有医院证明，劳动鉴定委员会也确认完全丧失劳动能力，就能办理退休；不符合退休条件的，可以办理退职。 要是职工和企业在非公致残的待遇上有了争议，双方可以先协商。协商不成，职工可以找劳动争议调解委员会调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图广西
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劳务外派人员损坏设备应如何赔偿[律师回复] 劳务外派人员碰到设备损坏赔偿的事儿，得看具体情况来定。 要是劳务外派合同或者相关协议里面，清楚写了设备损坏后咋赔偿、赔偿标准是啥、范围有多大，那就得按合同来。就像合同规定设备损坏得按折旧后的价值赔，那就按这个来算出该赔多少钱。这就好比咱们买东西签了合同，就得按合同办事儿，合同就是双方都得遵守的“规矩”。 要是合同里没说这事儿，那就得按照《民法典》里关于侵权责任的规定来了。一般来说，得看外派人员有没有过错。要是因为外派人员故意弄坏设备，或者是犯了大错才导致设备损坏，那肯定得赔偿。但要是遇到了像地震、洪水这种不可抗力的事儿，或者是意外事件，又或者是设备本身质量就有问题，外派人员没啥错，那就不用赔偿。 赔偿金额一般是以设备实际损失为上限，像设备的修理费用，还有因为设备坏了不能正常生产经营造成的损失这些直接损失，都包括在内。计算的时候，还得把设备的折旧情况考虑进去，按照设备损坏时的实际价值来算。 要是外派人员和用人单位在赔偿问题上有了矛盾，一开始可以坐下来好好商量。要是商量不通，那就可以通过劳动仲裁或者去法院打官司来解决。这时候，双方都要拿出证据，证明设备为啥坏了、损失到底有多大。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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