劳动纠纷 法律问答
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南宁-傅勇律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南宁-曾惠...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南宁-黎祖...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南宁-谢阳...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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已同意解除劳动关系，不同意补偿怎么搞[律师回复] 在和单位都同意解除劳动关系后，要是劳动者觉得单位给的补偿方案不合理，该咋办？下面就跟大家说说解决办法。 如果是单位主动提出解除劳动关系，就得依法给劳动者经济补偿。补偿标准是，劳动者在单位每工作满一年，单位就要支付一个月工资。要是单位给的补偿不合法，劳动者可以先跟单位协商，把法律规定的补偿标准说清楚，争取拿到合理补偿。 要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位遵守劳动法规的情况，还能责令单位改正违法行为。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道自身权利受侵害之日起一年内提出申请，并且提交书面仲裁申请和按被申请人数量提交副本。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉，通过法律手段维护自己权益，要求单位支付合理经济补偿。律图广西
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没签转包合同，要不回工资怎么解决[律师回复] 在没签转包合同，工资又追不回来时，咱们可以这么做来解决问题。 第一步就是收集证据。虽说没有签书面合同，但有不少东西能证明你确实给他干活了，还有工资是怎么约定的。像工作证，这能说明你是在给这个项目或者公司干活；考勤记录，它能证明你工作了多少天；工作群里的聊天记录，要是提到了工作安排、工资标准等内容，也能作为证据；跟转包方聊工资事儿的录音也很有用；再有工友的证人证言，他们能给你证明你确实在这儿干过活。这些证据都能帮你证明自己的付出和应得的工资。 接着可以试着和转包方协商。跟他摆明你给他提供了劳务，要求他支付工资，并且告诉他不支付工资会面临的法律后果。要是协商成功了，一定要签个书面的支付协议。这样以后就算有啥问题，也有个依据。 要是协商不下来，就向劳动监察部门投诉。他们有权力监督企业发工资的情况，能让企业把拖欠的工资补上。去投诉的时候，带上之前收集的证据，把事情的来龙去脉说清楚。 还有一招是申请劳动仲裁。这是处理劳动纠纷的重要办法，你得提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据实际情况和法律规定做出裁决，让转包方把工资给你。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。法院会进行审理和判决，通过法律手段强制转包方支付工资，保障你的合法权益。律图专业咨询...
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员工没离职时生病，公司还能辞退吗[律师回复] 1、员工没离职就生病，公司能不能辞退得看具体情况。要是员工还在法定医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能随便以员工生病没法胜任工作为理由解除劳动合同。这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，停下来治病休息，公司不能解除劳动合同的这段时间。医疗期有多长，得根据员工实际参加工作的时间和在这个公司工作的时间来定。 2、要是员工过了医疗期，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。 3、要是员工在生病期间有严重违反公司规定、因为工作失误给公司造成重大损失等《劳动合同法》里说的有过错的情况，就算还在医疗期内，公司也能辞退员工，而且不用给经济补偿。律图专业咨询...
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员工跟两家公司签协议会产生什么后果[律师回复] 员工同时和两家公司签协议，会带来不少法律麻烦。 先说劳动合同这块。要是员工和两家公司都建立了劳动关系，签了劳动合同，那么后签的合同可不能影响先签合同的履行。要是影响到原公司工作，造成严重后果，或者原公司提出来让改正，员工还不改正，那原公司就能按照《中华人民共和国劳动合同法》和员工解除合同，并且不用给经济补偿。要是员工因为同时和其他公司有劳动关系，给原公司带来了损失，还得赔钱。 在商业秘密和竞业限制方面，如果签协议的两家公司存在竞争关系，那员工可能就违反了竞业限制条款，得向公司付违约金。要是员工还泄露了公司商业秘密，轻的要承担民事赔偿，重的就触犯法律构成侵犯商业秘密罪，得负刑事责任。 另外，要是员工精力不够，工作上出现延误或者失误，影响了两家公司工作，还得按和公司签的协议承担责任，比如赔偿公司经济损失。所以，员工可别轻易同时和两家公司签协议，不然麻烦事儿一堆。要是遇到复杂法律问题，建议找专业人士咨询。平台优选咨询...
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员工续签劳动合同的期限是多久[律师回复] 1、续签劳动合同的时长，法律没做硬性规定，得由单位和员工商量着来。既可以签有明确时间限制的合同，像一年期、三年期这种；也能签没有确定终止时间的合同。 2、有这么几种情况，就得签无固定期限劳动合同：员工在这个单位已经连续干了十年；单位首次实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同的时候，员工在这儿连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；已经连着签了两次固定期限合同，并且员工没有严重违反规定等法定情况，再次续订合同。 3、要是单位从用工那天开始算，满一年都没跟员工签书面合同，那就直接当成单位和员工已经签了无固定期限劳动合同。 4、续签劳动合同时，双方得本着平等自愿、商量一致的原则，把合同期限、工作内容、工资报酬这些条款写清楚。这样能减少之后出现劳动纠纷的可能，保障双方的合法权益。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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