工伤赔偿 法律问答
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员工上下班时段受伤是否可认定工伤[律师回复] 1.员工上下班时段受伤并非必然认定为工伤，而是需符合法定条件。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。 2.“上下班途中”限定为合理的上下班时间和合理路线；“非本人主要责任”以交通管理等部门的事故责任认定书等为依据。若员工因个人原因摔倒受伤，或在交通事故中负主要责任，均不能认定为工伤。 3.判定员工在上下班时段受伤是否为工伤，需社保行政部门结合实际情况，依据证据和法定标准进行。员工应及时提供相关材料，如交通事故责任认定书等。企业要积极配合调查，提供必要协助。同时，员工自身也应增强安全意识，在上下班途中注意交通安全。平台专业咨询...
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长期加班导致死亡是否可认定为工伤[律师回复] 长期加班导致死亡，满足一定条件可认定为工伤。在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡视同工伤；若能证明长期加班使身体过度疲劳诱发疾病致死，即证明加班与死亡有因果关系，也可能认定工伤。 认定工伤时，要向当地社会保险行政部门提出申请，同时提供医疗诊断证明、劳动关系证明、加班证据等材料。若单位不认可工伤，由单位负责举证。最终是否认定工伤，由社会保险行政部门的结论决定。 1.劳动者应注意保存加班证据，如考勤记录、工作邮件等，以便在需要时维护自身权益。 2.单位要合理安排工作，避免员工长期过度加班，保障员工的身体健康。 3.社会保险行政部门应严格审核材料，确保工伤认定的公正公平。平台优选咨询...
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员工无证驾车出车祸可认定为工伤吗[律师回复] （一）员工在工作时因工作原因无证驾车出车祸，一般认定为工伤，但若是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡，不认定为工伤，无证驾车本身不影响工伤认定。这种情况下，员工可准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，按正常流程申请工伤认定。 （二）员工在上下班途中无证驾车出车祸，若本人非主要责任，可认定为工伤；若本人负主要责任，无法认定为工伤。员工要及时获取事故责任认定书以确定责任划分。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的也应当认定为工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。本地法律顾问...
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