工伤赔偿 法律问答
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南宁-曾惠...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
南宁-沈律...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
南宁-黎祖...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
南宁-谢阳...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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过6个月去认定工伤，超出时限还可以不[律师回复] 在工作中，职工要是不幸发生了事故伤害，用人单位得在事故发生当天起30天内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到一些特殊情况，比如事故原因复杂需要更多时间调查等，经过相关部门同意，申请时间可以适当往后延长。 不过，有些用人单位可能因为各种原因没有按时去申请工伤认定。这时候，工伤职工本人或者他的近亲属、工会组织就可以行动起来。他们可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 就拿6个月后去认定工伤来说，如果用人单位没申请，工伤职工自己去申请，一般情况下还在1年的时间范围内，是可以申请的。但要是用人单位去申请，超过30天了，而且又没有特殊情况得到批准，那社会保险行政部门通常就不会再受理他们的申请了。 给大家提个实用建议，用人单位一定要重视工伤认定申请的时间，及时为职工申请，避免错过期限给职工和单位带来不必要的麻烦。工伤职工及其近亲属也要留意申请时间，如果用人单位不申请，自己要在规定时间内去申请，维护好自身的合法权益。律图专业咨询...
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双方各半责任的交通事故，是否认定为工伤[律师回复] 在交通事故中负各半责任，满足条件也能认定工伤。按照规定，职工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。 这里的“上下班途中”要合理，包括合理的时间和路线。而“非本人主要责任”，双方各半责任就符合这个条件。 比如员工在合理的上下班时间和路线上，发生了各半责任的交通事故，就有被认定为工伤的可能。不过，要证明事故是在合理的上下班途中发生的，得向社会保险行政部门提供相关材料，像考勤记录、路线说明等，来申请工伤认定。 一旦最终被认定为工伤，职工就能享受工伤保险待遇。所以，要是遇到这种情况，别忘记及时收集材料去申请认定，保障自己的合法权益。要是对具体流程还有疑问，也可以进一步咨询了解。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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