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想了解,工伤后调到分公司,参保地区变了,影响后续
[律师回复] 您好,具体什么情况可以详聊
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公司工伤不给护理费,可不可以被迫离职
[律师回复] 结论: 公司工伤后不给护理费,员工可被迫离职并要求经济补偿,协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析: 依据《中华人民共和国社会保险法》,工伤经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的,公司应支付护理费。公司拒不支付属违法行为,侵害了员工权益。员工因此被迫离职,有权按工作年限获得相应经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资。若与公司协商无果,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过,维权时需保留好工伤认定、劳动能力鉴定及护理费相关证据。如果您在工伤维权方面有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以确保您的合法权益得到保障。
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交通事故和工伤同时出现该怎么处理
[律师回复] 1.事故处理:交通事故与工伤并发时,用人单位、伤者或其近亲属、工会组织应在事故发生一年内,向社保行政部门申请工伤认定;同时由交警部门进行交通事故责任认定并出具认定书。 2.赔偿原则:遵循双重赔偿。交通事故由肇事方及保险公司赔,含医疗费、误工费等;工伤由单位和保险基金赔,有医疗费、伤残津贴等。部分项目不重复赔,前者低于后者标准时,保险基金补差额。 3.注意事项:及时收集证据,按程序维权。
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在外省出工伤可以老板不给够药费,协商无用,可以回本省找劳动局吗?
[律师回复] 可以的。根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工有权获得工伤保险待遇。如果在外省发生工伤,老板不支付足够的医疗费用,你可以尝试与老板协商解决。协商无果的情况下,可以回到本省向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁,要求老板支付相应的工伤保险待遇。同时,也可以向当地的劳动监察大队举报,请求其介入调查处理。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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