劳动纠纷 法律问答
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西乡塘...-李玲...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣时间期限规定多久[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣在临时性、辅助性或替代性工作岗位实施，其中临时性岗位存续时间不超六个月。这限制了短期岗位的派遣时长，保证岗位性质与派遣相匹配。 （2）劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，并按月支付报酬。即使劳动者无工作，派遣单位也需按当地最低工资标准按月支付。这保障了劳动者权益，使其在无工作时也有基本收入。 （3）具体派遣时长由用工单位和派遣单位依实际岗位需求协商确定，但必须符合岗位性质要求。这样给予双方一定自主协商空间，又确保符合法律框架。 提醒：用工单位和派遣单位协商派遣时长时，要严格遵循岗位性质要求，劳动者要清楚自身权益，遇到问题可咨询进一步分析。5解答 4.8w浏览
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劳务派遣员工能不能拿到赔偿[律师回复] 结论： 劳务派遣员工获赔偿分多种情形，包括用工单位违法退回、因工受伤、用工单位造成损害等，对应不同赔偿主体和方式，维权途径有协商、投诉、仲裁等。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当用工单位违法退回员工，劳务派遣单位据此解除合同时，员工有权要求劳务派遣单位按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若员工因工受伤，需先申请工伤认定，认定后由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用，未缴纳社保则由劳务派遣单位担责。若用工单位给员工造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果您在劳务派遣工作中遇到赔偿方面的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。律图广西
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