劳动纠纷 法律问答
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员工没拿到劳动合同该如何解决[律师回复] 1、员工要是没拿到劳动合同，有这些办法可以解决。先去跟用人单位主动沟通，直接跟单位说要一份已经签好的劳动合同。按照法律规定，劳动合同是用人单位和劳动者商量好之后签的，双方都得有一份，所以员工是有权利拿到自己那份合同的。 2、要是和用人单位沟通了还是没拿到合同，员工可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位有没有遵守劳动方面的法律法规，他们会让用人单位改正不提供合同的错误做法。 3、员工也能通过劳动仲裁来保护自己的权益。员工得准备好能证明和用人单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证之类的，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位提供合同。要是因为用人单位没给合同，让员工的权益受到了损害，员工还能要求相应的赔偿。 员工没拿到劳动合同，先试着和单位好好商量，商量不行就通过劳动监察和劳动仲裁这些法律手段来解决。律图广西
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试用期时可不可以辞退怀孕员工[律师回复] 试用期内，用人单位能否辞退怀孕员工，关键看能否证明员工不符合录用条件。一般而言，若员工处于试用期，单位能证明其不符合录用条件，就可辞退怀孕员工。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期间被证明不符录用条件，用人单位可解除劳动合同，且该解除权不受员工怀孕限制。若单位有充分证据，像员工未达岗位业绩要求、提供虚假入职材料等，证明怀孕员工不符录用条件，辞退合法，无需支付经济补偿。 然而，若单位无法证明怀孕员工不符录用条件，仅因其怀孕就辞退，属违法解除劳动合同。这种情况下，怀孕员工有权要求单位继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 总之，试用期辞退怀孕员工，核心在于用人单位有无证据证明员工不符合录用条件。单位要辞退此类员工，需收集好相关证据；员工遇单位违法辞退，可依法维权。本地优选咨询...
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员工跟两家公司签协议会产生什么后果[律师回复] 员工同时和两家公司签协议，会带来不少法律麻烦。 先说劳动合同这块。要是员工和两家公司都建立了劳动关系，签了劳动合同，那么后签的合同可不能影响先签合同的履行。要是影响到原公司工作，造成严重后果，或者原公司提出来让改正，员工还不改正，那原公司就能按照《中华人民共和国劳动合同法》和员工解除合同，并且不用给经济补偿。要是员工因为同时和其他公司有劳动关系，给原公司带来了损失，还得赔钱。 在商业秘密和竞业限制方面，如果签协议的两家公司存在竞争关系，那员工可能就违反了竞业限制条款，得向公司付违约金。要是员工还泄露了公司商业秘密，轻的要承担民事赔偿，重的就触犯法律构成侵犯商业秘密罪，得负刑事责任。 另外，要是员工精力不够，工作上出现延误或者失误，影响了两家公司工作，还得按和公司签的协议承担责任，比如赔偿公司经济损失。所以，员工可别轻易同时和两家公司签协议，不然麻烦事儿一堆。要是遇到复杂法律问题，建议找专业人士咨询。平台优选咨询...
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员工续签劳动合同的期限是多久[律师回复] 1、续签劳动合同的时长，法律没做硬性规定，得由单位和员工商量着来。既可以签有明确时间限制的合同，像一年期、三年期这种；也能签没有确定终止时间的合同。 2、有这么几种情况，就得签无固定期限劳动合同：员工在这个单位已经连续干了十年；单位首次实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同的时候，员工在这儿连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；已经连着签了两次固定期限合同，并且员工没有严重违反规定等法定情况，再次续订合同。 3、要是单位从用工那天开始算，满一年都没跟员工签书面合同，那就直接当成单位和员工已经签了无固定期限劳动合同。 4、续签劳动合同时，双方得本着平等自愿、商量一致的原则，把合同期限、工作内容、工资报酬这些条款写清楚。这样能减少之后出现劳动纠纷的可能，保障双方的合法权益。律图广西
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试用期满无理由被辞退该怎么做[律师回复] 试用期满被无理由辞退，劳动者可按这些步骤维权。 先判断用人单位辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位不能证明劳动者不符合录用条件就辞退，这属于违法解除劳动合同。 接着和用人单位沟通协商。让单位说清辞退理由，要是无理由辞退，劳动者能要求继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 然后收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，这些能证明和单位的劳动关系以及被辞退的事实。 如果协商没结果，可以向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议必须走的程序。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。本地法律顾问...
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