劳动纠纷 法律问答
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个人在公司被开除补偿多少[律师回复] 个人在公司被开除，补偿情况分不同情形。 要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》的合法情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度等解除劳动合同，不用支付补偿。 如果公司和劳动者协商一致解除劳动合同，要按劳动者在本单位工作年限给经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动合同，劳动者能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如劳动者工作三年，正常经济补偿是三个月工资，若公司违法解除，就要支付六个月工资作为赔偿金。 劳动者要及时收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是和公司就补偿事宜协商不一致，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身合法权益。平台优选咨询...
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工作未满半年被辞退补偿什么[律师回复] 工作没满半年就被辞退，补偿情况得按不同情形来定。 要是单位合法辞退，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里支付经济补偿的情况，像单位依照企业破产法规定重整而辞退员工，就得给劳动者半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 如果单位是违法辞退，也就是违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有两个选择。一是让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是一个月工资的赔偿金；二是要求单位继续履行劳动合同，这种情况下单位就得接着履行。 要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退劳动者就不用支付经济补偿或赔偿金。 法律建议：劳动者遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因。如果觉得单位辞退不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，然后和单位协商。要是协商不成，可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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辞退11年老员工如何补偿[律师回复] 辞退11年老员工的补偿情况得看具体情形。 要是用人单位和员工协商一致，解除了劳动合同，那用人单位得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资。所以辞退11年老员工，要支付11个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果是用人单位违法解除劳动合同，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行劳动合同；要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是要给22个月工资。 还有一种情况，要是员工有严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，这时用人单位辞退员工，就不用支付经济补偿了。律图平台咨询...
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公司叫孕妇离职怎么补偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的时候，用人单位不能随便解除劳动合同。要是公司让孕妇离职，这就属于违法解除劳动合同。 遇到这种情况，孕妇可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并且正常发工资。要是孕妇不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给孕妇支付赔偿金。 经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有位孕妇在公司工作了3年半，月平均工资是5000元，那正常的经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元。因为公司是违法解除，所以要支付的赔偿金就是17500乘以2，也就是35000元。 要是公司不肯给补偿，孕妇可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁或者去法院起诉，通过这些方式维护自己的合法权益。律图广西
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劳动法被劝退赔偿多少[律师回复] 员工被劝退的赔偿情况分多种情形。 如果用人单位和员工协商一致劝退员工，用人单位要给员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违反法律规定解除劳动合同，就要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像无正当理由辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定等情况就属于此类。 不过，要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或赔偿金。 所以，员工被劝退具体能拿到多少赔偿，得结合工作年限、工资水平，还有用人单位解除劳动合同是否合法等情况来确定。员工遇到被劝退的情况，要先判断单位解除合同是否合法，再依据不同情形维护自己的权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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