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西乡塘...-李玲玲...律师
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律师你好,我想请问一下,我们公司的员工离职时提出培训协议里面约定的赔偿金额太高了,觉得不合理?应该怎么处理?
[律师回复] 可以向法院起诉,要求降低赔偿金额。
尹建华律师
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可以领取的经济补偿金年限是多久
[律师回复] 解析: 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,关于劳动者经济补偿金的支付期限,主要遵循以下原则: 若劳动者在用人单位的服务年限为每满一年,则应获得一个月的工资补偿; 若工作时间超过六个月但不足一年,亦可视为已满一年进行计算; 而对于未满六个月的工作期而言,将仅发放半个月的工资作为相应的补偿。 至于本条所涉及的“月工资”概念,特指劳动者在劳动合同被正式解除或截止前的最后连续十二个月内的平均薪酬水平。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询顾问
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用人单位哪些辞退是属于违法行为
[律师回复] 解析: 根据我国相关法律规定,用人单位在以下几种情况下可以合法地解雇员工,任何其他情形均视为非法解雇行为: 首先,如果员工正在从事可能接触到职业病危害的工作岗位,但其并未按照公司规定接受离岗前的职业健康检查,那么用人单位有权对该类员工实行解雇处理; 再者,倘若某位员工在就职期间患上了职业病,无论该疾病是否属于工伤范畴,用人单位都有权对其执行解雇操作; 另外,若某位员工处于医疗期之中,用人单位同样拥有取消与其签订的劳动合同的权力; 最后,需要注意的是,劳动合同解除是指在劳动合同订立之后,尚未完全履行之前,由于某些特定原因导致劳动合同的一方或双方当事人提前终止劳动关系的一种法律行为。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形
法律咨询顾问
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员工拿了赔偿金又回去上班公司应该如何处理
[律师回复] 解析: 在员工获得到期的离职经济补偿金之后,如若其与原雇主达成一致协议,那么二者是有可能再次签署劳动合同并继续履行工作职责的,然而,值得注意的是,他们不能在新的合同中再度设立试用期。 根据我国劳动法律法规,用人单位自实际使用劳动者之日起就已经与劳动者产生了劳动关系,因此,他们理应对该劳动者在一个月之内签订书面形式的劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律咨询顾问
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刑事案件被单位开除有补偿是真的吗
[律师回复] 解析: 若无类似事故发生,即企业员工并未涉及任何不当行为,那么该公司便有权单独决定解除雇佣关系。 然而,如果因为上述理由导致了刑事犯罪事件的产生并且雇主将其辞退,而不是以赔偿方式解决,那么用人单位仍须全额向员工支付薪酬福利待遇。 当某位员工被判定有刑事犯罪行为后,往往需要进入监狱执行监禁; 然而,如果被告人在刑事案件审理过程中被人民法院宣布适用缓刑,那么在缓刑期内他仍然可以寻求新的就业机会。 在这种情况下,用人单位不得擅自查阅和处理员工的犯罪记录。 法律依据: 《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
法律咨询顾问
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去劳动局投诉需要什么资料
进行该程序前,请准备:1.严谨的仲裁申请书,明确诉求及事实依据,提交两份并备份;2.身份证明文件,如身份证件、营业执照、法人代表证明等;3.雇佣关系相关文件,如合同、解除证明、薪资记录等;4.被告方身份资料。确保材料齐全,以助仲裁顺利进行。
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劳动争议
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单方劳动合同,都有哪些法律规定
在我国劳动合同是一类比较重要的法律文书,这类文书主要针对劳动者的实际用工形式进行签署,对劳动者和用人单位都有较强的义务和保护作用。那单方劳动合同,都有哪些法律规定呢,下面小编就这类事件为大家进行相应的解答。
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同姓的人可以结婚吗没有血缘关系
众所周知,两张独立的信用卡之间不能直接转账还款,因为这不是它们的设计初衷。但在实际操作中,有些人可能会用一张信用卡的透支额度来还另一张已逾期的卡债。尽管这种方法在理论上可行,但可能会增加额外的利息和手续费,因此并不被推荐。
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结婚
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