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劳务派遣不满一年被辞怎么赔[律师回复] 劳务派遣员工不满一年被辞退，赔偿情形多样。 要是用工单位把派遣员工退回劳务派遣单位，通常不用给员工赔偿。不过，劳务派遣单位要是因此跟员工解除劳动合同，就得看具体解除原因来确定是否赔偿。 如果员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，劳务派遣单位解除劳动合同，不用支付经济补偿。 要是有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等，劳务派遣单位解除劳动合同，要提前三十日书面通知员工本人，或者额外付一个月工资，同时支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资；满六个月不满一年的，给一个月工资。 要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是不满六个月的按一个月工资算，满六个月不满一年的按二个月工资算。 员工遇到被辞退情况，先确定解除原因，对照相应法律条款，判断自己应得赔偿。若和单位有争议，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。律图南宁
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辞退劳务派遣员工赔偿标准怎么算[律师回复] 1、辞退劳务派遣员工的赔偿情况比较复杂，得根据不同情况来确定。 如果用工单位把劳务派遣员工退回劳务派遣单位，通常情况下，用工单位不用给员工赔偿。不过要是出现法定情况，用工单位必须把员工退回，而派遣单位也因此和劳动者解除劳动关系，并且劳动者存在像严重违反用人单位规章制度这类《劳动合同法》里规定的过错情况，那派遣单位辞退员工就不用支付赔偿或者补偿。 2、要是派遣单位没有正当理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了。按照《劳动合同法》的规定，派遣单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过十二年。 3、要是因为客观情况等不是劳动者的过错，派遣单位合法解除劳动关系，那就得给劳动者支付经济补偿。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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