劳动纠纷 法律问答
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在职期间能否申请劳动仲裁赔偿金[律师回复] （一）当用人单位有违法解除劳动合同、未依法支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资等违法行为时，劳动者可申请劳动仲裁主张赔偿金。 （二）劳动者申请仲裁前需准备好能证明劳动关系、工资数额、加班时长等关键事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 （三）考虑到在职期间申请仲裁可能影响与单位的关系，若不确定单位行为是否违法及能否主张赔偿，可咨询专业劳动法律师。 （四）申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。平台专业咨询...
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劳动仲裁怎么确定证据[律师回复] 法律分析： （1）确定劳动仲裁证据需满足“三性”，即真实性、关联性和合法性。这是证据有效的基础，只有符合这三个特性的证据才能被仲裁庭认可。 （2）常见的劳动仲裁证据种类多样，包括劳动合同、工资支付记录等。当事人需围绕仲裁请求来收集相关证据，若主张加班工资，就要收集加班审批单等证据。 （3）若证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供的责任，否则将承担不利后果，这保障了劳动者在证据获取上的权益。 （4）当事人要在规定的举证期限内提供证据，逾期可能不被采纳。并且要对证据分类整理，制作证据清单，方便仲裁庭审查。 提醒： 劳动仲裁证据收集和提交有严格要求，不同案情证据需求不同，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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进行劳动仲裁应该准备哪些材料[律师回复] 1.申请劳动仲裁的材料类型及作用： -身份证明是确认申请人身份的关键，个人提供身份证原件及复印件，单位提供营业执照副本及法定代表人身份证明书，这能保证仲裁活动中主体信息的准确。 -劳动仲裁申请书详细记载仲裁请求、事实和理由以及双方信息，是仲裁机构了解案件情况的重要依据。 -证据材料围绕仲裁请求收集，劳动合同证明劳动关系，工资条和银行流水证明工资收入，考勤记录证明出勤情况，证据清单能让证据更加清晰有序。 -被申请人主体资格证明可明确被申请人身份，单位提供工商注册登记信息，个人提供身份信息。送达地址确认书能确保仲裁文书准确送达。 法律提醒：在准备材料时要确保材料真实有效，不同案件所需证据可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图平台咨询...
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公司倒闭仲裁没结果，股东要担责吗[律师回复] 结论： 公司倒闭仲裁没结果时，股东是否担责要根据具体情况判断，一般足额出资且无违规行为的股东无需担责，存在出资不实、滥用权利等情况的股东可能担责。 法律解析： 根据《中华人民共和国公司法》，公司以其全部财产对公司债务承担责任，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。在正常情况下，若股东已足额出资，也不存在抽逃出资等违规行为，那么对于仲裁涉及的公司债务，股东通常不用承担责任。然而，若股东出资不实，未按公司章程规定足额缴纳出资，就要在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。要是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益，则应当对公司债务承担连带责任。如果遇到公司倒闭仲裁方面的法律问题，想准确了解股东责任情况，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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劳动仲裁是否能判定解除劳动合同[律师回复] （一）当劳动者或用人单位就劳动合同解除有争议时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、规章制度文件等，为劳动仲裁做好准备。 （二）向有管辖权的劳动仲裁委提交书面仲裁申请，详细说明争议的事实、理由及诉求。 （三）在仲裁过程中，要如实陈述情况，积极配合仲裁委的审理工作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本地专业咨询...
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