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临时工工伤协议有效吗
[律师回复] 临时工工伤协议效力需结合具体内容和签订情况判断。若协议是双方真实意思表示,内容合法合规、不违背公序良俗,且无欺诈、胁迫等情形,通常有效。例如协议明确赔偿金额、支付方式及双方权利义务,双方自愿签署,便具有法律效力。 然而,若协议存在免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利的条款,如用人单位概不负责,劳动者放弃后续索赔权等,此类条款无效。另外,若赔偿显失公平,劳动者可请求撤销协议。 解决措施和建议如下: 1.用人单位和劳动者签订协议时应确保内容合法、公平,保障双方权益。 2.劳动者要增强法律意识,遇到不公平条款及时咨询专业人士。 3.若对协议效力有争议,可通过协商、调解或法律途径解决。
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在广州发生工伤,找哪家律师可靠呢
[律师回复] 你好,你可以在你当地的律师给你处理就好了。律师也可以出差的
何雨鸿律师
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员工受伤了工伤认定怎么做
[律师回复] 员工受伤申请工伤认定步骤如下: 1.用人单位需在事故发生30日内,向社保部门提出申请;若未申请,职工、近亲属或工会可在1年内直接申请。 2.申请时提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。 3.社保部门受理后会调查核实证据,一般60日内作出认定,事实清楚的15日内作出。 4.职工方认为是工伤,单位不认的,单位负责举证。
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有两个工伤辞职怎么赔偿
[律师回复] 1.工伤职工辞职赔偿分两部分,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付,具体标准省级政府规定。 2.赔偿流程:先做工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级,这是赔偿计算依据。员工与单位解除劳动关系后,可要求单位支付一次性伤残就业补助金,向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金,申请要备好相关材料。 3.单位没缴工伤保险,全部赔偿单位承担,有争议可申请劳动仲裁。
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工伤自动辞职有经济补偿金吗
[律师回复] 1.工伤职工主动辞职,一般拿不到经济补偿金。经济补偿金多在单位有法定过错,劳动者解除合同时才支付。 2.不过,工伤职工辞职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 3.若伤残等级鉴定为五至十级,职工提出解约,工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,单位付一次性伤残就业补助金,标准由省级政府定。 4.所以,工伤职工主动辞职虽无经济补偿金,仍能按规定获工伤待遇。
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