工伤赔偿 法律问答
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南宁-曾惠...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
南宁-黎祖...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
南宁-谢阳...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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职工工亡要赔偿的项目是哪些[律师回复] 1. 职工要是在工作中不幸死亡，他们的近亲属可以从工伤保险基金拿到相关赔偿。 - 有项赔偿是丧葬补助金，这笔钱是用来支付职工死亡后的丧葬费用。发放标准是按照统筹地区上一年职工月平均工资，给6个月的量。 - 还有供养亲属抚恤金。这是给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属。支付比例按职工本人工资来算，配偶每个月能拿40%，其他亲属每人每月30%。要是孤寡老人或者孤儿，每个月还能在这个基础上再多拿10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不会超过因工死亡职工生前的工资。 - 另外有一次性工亡补助金，这是给职工家属一次性的经济补偿。发放标准是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2. 要是单位没有按照法律规定给职工交工伤保险费，职工出了工伤事故，那工伤保险待遇就得由单位支付。要是单位不给钱，会先从工伤保险基金里支出，之后单位得把钱还给基金。 未来，随着社会经济的发展和法律制度的不断完善，工伤保险方面的规定可能会更加细致和人性化，以更好地保障职工及其家属的权益。同时，企业也应该更加重视工伤保险的缴纳，避免因违规而承担不必要的法律风险和经济负担。律图平台咨询...
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无父母配偶子女工伤死亡，赔偿该怎么算[律师回复] 职工在工作中发生工伤死亡本就令人痛心，如果这位职工没有父母、配偶和子女，其近亲属也能依法获得赔偿。这里就说说赔偿的事儿以及相关法律规定。 赔偿主要有两个项目。一是丧葬补助金，它是按照统筹地区上一年度职工月平均工资，给6个月的钱。比如当地上一年职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是30000元。二是一次性工亡补助金，这个是按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来算。假设上一年全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那这补助金就是80万元。由于该职工没有符合供养条件的亲属，通常就不会有供养亲属抚恤金这一项赔偿了。 确定赔偿后，这笔赔偿款的继承问题也有法律规定。按照《中华人民共和国民法典》，因为没有父母、配偶、子女这些第一顺序继承人，就由兄弟姐妹、祖父母、外祖父母这些第二顺序继承人来继承。正常情况下，各个继承人得到的赔偿款应该是一样多的。但大家要是能商量好，也可以不平均分。那些生活特别困难，又没有劳动能力的继承人，在分遗产时会得到照顾。对这个去世职工照顾比较多、和他一起生活的继承人，可以多分点。而有能力和条件照顾职工，却不尽义务的继承人，就可能分不到或者少分到赔偿款。 建议继承人之间好好沟通，按照法律规定和实际情况合理分配赔偿款，如果遇到分歧也可以咨询律师，避免不必要的纠纷。本地专业咨询...
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交通事故工伤赔付金额是多少[律师回复] 遭遇交通事故工伤，赔付金额该怎么确定？这是很多伤者关心的问题。认定为交通事故工伤后，能从两方面拿到赔偿。 一方面是工伤保险基金赔偿。赔偿项目和金额跟工伤伤残等级有关。要是被鉴定为一级到四级伤残，能拿到一次性伤残补助金，金额是21到27个月的本人工资，还能按月领伤残津贴。五级、六级伤残的一次性伤残补助金是16到18个月本人工资，保留劳动关系但难以安排工作的也有伤残津贴。七级至十级伤残的一次性伤残补助金为7到13个月本人工资。另外，医疗费、康复费、住院伙食补助费等也能按规定报销。 另一方面是从侵权人那里获得民事赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费等，要是造成残疾，还会有残疾赔偿金等赔偿。 具体的赔付金额得结合伤者实际花费、伤残情况、工资收入以及当地经济水平等因素来确定。所以，建议伤者及时去做工伤认定和劳动能力鉴定，并且保存好相关费用凭证，这样才能准确计算出应得的赔偿金额。律图广西
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工作期间跟同事争执受伤算工伤不[律师回复] 在工作的时候跟同事起争执受了伤，能不能算作工伤得看实际情况。按照《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作地点内，因为工作上的事儿受到事故造成伤害的，可以认定为工伤。 要是争执是因为履行工作职责引起的，像在工作安排、质量标准这些事儿上有不同意见而产生争执，最后导致有人受伤，这种情况一般能认定为工伤。举个例子，两个人在商量工作方案时吵得很厉害，有一方情绪太激动动了手，把另一方弄伤了，这种因为工作直接导致的受伤，就有机会被认定成工伤。 不过，如果争执是源于个人之间的矛盾，和工作没关系，就算是发生在工作时间和工作地点，通常也不能认定为工伤。比如说，两个人因为生活里的小事儿在工作的地方吵起来，还动了手，这种情况下受的伤就不符合工伤认定里“因为工作原因”这个重要条件。 如果员工或者他的家人觉得是工伤，但单位不这么认为，这时候就得由单位来拿出证据证明不是工伤。要是想确定到底算不算工伤，就得向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，他们会根据实际情况和证据来作出判断。本地专业咨询...
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职工带病上岗病情恶化死亡怎样处理[律师回复] 1、职工带着病坚持上班，后来病情恶化去世了，这种情况的处理得根据不同情形来确定。 如果是在正常工作的时间和岗位上，突然发病死亡，或者在发病后的48小时内经过抢救还是没能保住生命，按照《工伤保险条例》的规定，这可以当作工伤来处理。在这种情况下，职工的近亲家属能够从工伤保险基金那里拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，金额相当于统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6个月；第二笔是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例，发给那些原本主要依靠因工死亡职工来维持生活，而且没有劳动能力的亲属；第三笔是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、要是不符合上面说的当作工伤处理的条件，比如说不是在工作时间和岗位上突然发病死亡的，或者虽然是在工作时间和岗位上发病了，但过了48小时才去世，通常就不能认定为工伤。不过呢，职工所在的单位可能要按照相关规定，给家属一些非因工死亡的待遇，像丧葬补助费、一次性救济金之类的，具体给多少由各个地方自己规定。 3、职工家属可以先跟单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。律图广西
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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