工伤赔偿 法律问答
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工伤后无法胜任原岗，单位能随意调岗吗[律师回复] 工伤后无法胜任原岗位，单位可不能随意给员工调岗。依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同要用人单位和劳动者协商一致，还得用书面形式确定。 员工受工伤后身体有了变化，干不了原来的工作，这时候单位得和员工好好商量调岗的事儿。要是单位没和员工商量就直接调岗，那很可能违法。调岗属于变更劳动合同内容，得遵循平等自愿、协商一致的原则。要是单位随意调岗，员工有权拒绝。要是因为调岗起了争议，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 当然，如果单位有足够证据证明员工确实干不了原岗位，新岗位又和员工身体状况、技能匹配，工作条件、劳动报酬和原岗位差不多甚至更好，并且和员工充分沟通，得到员工同意，这样的调岗是可以的。 总之，员工工伤后不能胜任原岗，单位调岗得按法律规定来，和员工协商好，可别自作主张。本地优选咨询...
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工厂上班时自己失误是否算工伤[律师回复] 在工厂上班时，因自己失误受了伤，不少人会担心不能算工伤。其实一般情况下，这种情况是能认定为工伤的。 《工伤保险条例》有规定，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。这里重点看是否是“工作原因”，而非有没有自身失误。职工工作时因疏忽、操作不熟练等失误导致受伤，只要符合工作时间和工作场所这两个基本条件，且是因工作受伤，通常都算工伤。 但也有不能认定工伤的情况，要是职工故意犯罪、醉酒吸毒或者自残自杀，就算是在工作时间和场所内受伤，也不能认定或视同工伤。 所以，在工厂上班因自身失误受伤了，要及时就医。接着要求单位在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。要是单位不申请，职工本人或近亲属可以在规定期限内自己去申请。认定为工伤后，就能依法享受工伤保险待遇。律图法律顾问...
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工伤员工解除劳动合同可得到什么赔偿[律师回复] 工伤员工在解除劳动合同时，有机会获得多方面的赔偿，这些赔偿和工伤伤残等级紧密相关。 要是员工因为工伤主动提出解除合同，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，这笔钱能保障员工后续看病的支出；一次性伤残就业补助金是用人单位给的，因为工伤或多或少会影响员工再就业，这笔钱就算是一种弥补。具体给多少，得看省级人民政府的规定。 除了这两笔补助金，员工还能享受工伤保险待遇里的其他项目。治疗工伤的费用，只要符合相关目录和标准，就可以从工伤保险基金里出。像住院的伙食补助费，还有去统筹地区以外看病的交通、食宿费，只要有医疗机构证明和经办机构同意，也能从工伤保险基金支付。 要是工伤造成了伤残，根据不同的伤残等级，员工还能拿到一次性伤残补助金。比如一级伤残能拿27个月的本人工资，二级伤残是25个月，等级越低，月数越少。 要是用人单位违法和员工解除劳动合同，员工还能要求用人单位按照经济补偿标准的二倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限算的，工作满一年就给一个月工资。 法律建议：工伤员工在遇到这些情况时，要积极收集好相关证据，比如医院的诊断证明、费用清单等。同时，要及时和用人单位沟通赔偿事宜，如果沟通不成，可以找劳动仲裁机构解决问题。本地优选咨询...
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上班路上自己摔倒受伤能否报工伤[律师回复] 上班路上自己摔倒受伤，通常不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。这里明确了“非本人主要责任”，还有特定的事故类型，也就是交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。 自己摔倒不属于上述规定里的事故类型，往往是因为自身不小心等因素造成的，这种情况本人要承担主要责任，不符合工伤认定条件。 但也有例外，如果能证明摔倒受伤和工作有关，比如上班路上因工作需要携带重物而滑倒，或者单位道路设施存在安全隐患导致摔倒，经过相关部门调查核实，也存在被认定为工伤的可能。 要是在上班路上自己摔倒，先判断是否和工作相关。若认为和工作有关，要及时收集证据，像携带重物的证明、道路设施问题的照片等，然后向相关部门申请工伤认定。不过一般情况下，单纯自己摔倒很难被认定为工伤。律图平台咨询...
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一级工亡后死亡赔偿金额怎么计算[律师回复] 一级工伤职工不幸因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。举个例子，当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是30000元。 供养亲属抚恤金会按一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。配偶每月能领职工本人工资的40%，其他亲属每人每月领30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每月在上述标准基础上还能多领10%。不过，所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过因工死亡职工生前的工资。 一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这个数据会根据统计变化，确保赔偿能跟上经济发展。 如果用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，职工因工伤死亡，那用人单位就得按上述工伤保险待遇的项目和标准给职工家属支付费用。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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