劳动纠纷 法律问答
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用人单位在哪些情形下可决定解除劳动合同[律师回复] 用人单位可通过过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情形解除劳动合同。 过失性辞退是指劳动者存在过错时，用人单位可行使解除权，包括试用不符录用条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害、兼职影响本职且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效、被追究刑事责任等情况。 无过失性辞退适用于劳动者无过错但因自身或客观原因无法继续履行合同，如患病医疗期满无法工作、不能胜任经培训调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成等情况。 经济性裁员是用人单位因破产重整、经营困难等，依法定程序裁减人员。 建议劳动者遵守规定、提升能力，用人单位明确规章制度，依法定程序解除合同，双方产生纠纷可申请调解或仲裁。律图广西
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签完劳动合同一年半后才开始缴纳公积金可以追缴吗？[律师回复] 签完劳动合同一年半后才开始缴纳公积金，这种情况是可以追缴的。根据现行法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理住房公积金账户设立手续，并按时足额缴存住房公积金。如果单位未按规定缴纳，职工可以向住房公积金管理中心反映情况，要求单位补缴。在实际操作中，职工需要准备好劳动合同、工资流水等相关证明材料，以便证明自己与单位的劳动关系以及应缴未缴公积金的事实。住房公积金管理中心会根据职工提供的材料进行调查核实，并督促单位进行补缴。如果单位拒不配合，职工可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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一方无过错解除合同应给予什么赔偿[律师回复] 一方无过错解除合同是否赔偿要视情况而定。若基于法定解除权或约定解除权解除合同，像因不可抗力无法实现合同目的、对方根本违约等情况，无过错方正当行使权利，无需赔偿。 若不存在法定或约定解除情形，无过错方擅自解除合同则构成违约，需承担违约责任。承担方式有继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。损失赔偿额要相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 建议当事人在解除合同前，仔细审查合同约定和法律规定，判断是否有合法解除权。若不确定，可咨询专业法律人士。若违约，应积极与对方协商，尽量减少违约造成的损失。律图广西
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劳动合同试用期的规定是如何的[律师回复] （一）明确试用期时长限制：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。 （二）遵循试用期约定规则：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 （三）保障试用期权益：试用期包含在合同期限内；仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限；试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准；用人单位试用期解除合同需说明理由。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。平台专业咨询...
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