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劳动法没签劳动合同辞退员工会怎样处理
[律师回复] (一)用人单位要重视与员工签订劳动合同,避免未签合同带来的支付二倍工资风险。 (二)辞退员工时务必确保程序合法、有合理依据,防止被认定为违法解除劳动关系而支付高额赔偿金。 (三)日常做好员工管理和工作记录,以便应对可能出现的劳动纠纷。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司合同违约签债券书的责任有哪些
[律师回复] 1.公司签债券书后违约需承担民事、行政和刑事多方面责任。民事上要继续履行债券书义务,若无法履行则采取补救措施,同时赔偿守约方包括直接和间接损失在内的损失,且损失赔偿额有相应限制。行政上,违反证券监管规定会受到证券监管部门警告、罚款等处罚。刑事上,若构成欺诈发行证券罪等犯罪,相关责任人员要承担刑事责任。 2.解决措施和建议:公司应加强内部管理,提升诚信意识,严格履行债券书约定。在发行债券前做好充分的风险评估和资金规划。证券监管部门要加强监管力度,及时发现和处理违约行为。投资者也应增强风险意识,谨慎选择投资对象。
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什么情况下满足签订无限期劳动合同的条件
[律师回复] 满足签订无固定期限劳动合同主要有协商一致、法定强制和默认订立三种情形。协商一致指用人单位与劳动者经协商达成共识,即可订立。法定强制包括三种情况:劳动者在该用人单位连续工作满十年;用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无严重过错等法定情形续订合同。另外,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同。 为保障劳动者权益,劳动者应留意自身工作年限和合同签订情况,符合条件时主动与单位协商签订。用人单位应规范合同管理,依法及时与劳动者签订合同,避免不必要的法律风险。
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劳动合同可以口头约定吗
[律师回复] 1.建立书面劳动合同十分必要。书面劳动合同能明确双方权利义务,是解决劳动纠纷的重要依据,是保障劳动者和用人单位权益的关键。除了非全日制用工形式外,都应订立书面合同。 2.对于已建立劳动关系但未同时订立书面合同的情况,应自用工之日起一个月内完成订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同,需向劳动者每月支付二倍工资。 3.非全日制用工双方当事人可订立口头协议。非全日制用工以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时,每周累计不超二十四小时。 建议劳动者增强法律意识,主动要求签订书面劳动合同;用人单位应依法及时与劳动者签订合同,避免不必要的赔偿风险。
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我在原公司工作时间为2018年12月2日至202229月30日.双方因合同期满,解除合同。,请问,现在要求经济补偿金,是否可以。
[律师回复] 您好,需要明确下您离职的具体时间进行分析。 根据中国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效为**1年**,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 您与原公司的劳动合同于2022年9月30日因期满终止,经济补偿金(如有)应自合同终止(离职)之日起计算仲裁时效。若您未合同终止(离职)之日起1年内提起,超出仲裁时效,除非存在时效中止、中断的情形(如曾主张权利或对方同意履行)。
何维丽律师
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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