劳动纠纷 法律问答
113.9
万
解答量
1653
万
浏览量
桂林-莫桂...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
雇工侵权责任损害的规定是什么[律师回复] 结论： 个人劳务关系与单位用工中，造成他人损害时一般由接受劳务方或用人单位担责，有故意或重大过失的提供劳务方或工作人员会被追偿；劳务期间因第三人致提供劳务方损害，其可向第三人求偿也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 法律解析： 在个人之间的劳务关系里，若提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方要担责，这是基于劳务关系中接受方对劳务活动有管理和受益的事实。不过若提供劳务方存在故意或重大过失，接受方担责后可追偿。而提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责，体现公平原则。在单位用工中，工作人员执行工作任务致他人损害，用人单位担责，这是因为单位对员工工作有指挥和监督职责。同样，有故意或重大过失的工作人员会被单位追偿。当劳务期间第三人行为致提供劳务方损害时，提供劳务方有求偿选择权，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。若您在劳务关系或单位用工中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
5解答 4.5w浏览 -
公司可以无故降薪吗[律师回复] 结论： 公司不可以无故降薪，劳动者在遭遇此类情况时可依法维权。 法律解析： 依据法律规定，劳动合同依法订立后双方需全面履行义务，其中劳动报酬是合同必备条款，变更必须经双方协商一致且采用书面形式。公司无故降薪属于未按合同约定提供劳动报酬，这违反了法律规定。当劳动者遇到公司无故降薪，有权要求公司按原合同支付工资，也能与公司协商恢复原薪资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。劳动者维权时，需保留工资条、劳动合同等相关证据，以此证明原工资待遇及公司降薪事实。 若在实际生活中你也遇到公司无故降薪的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。律图广西
5解答 3.2w浏览 -
到劳动局告发工厂要准备什么材料[律师回复] （一）身份和劳动关系证明：携带本人身份证原件及复印件，收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、有本人名字和单位公章或老板签字的文件等，以此证明和工厂存在劳动关系。 （二）拖欠工资证明：若告发拖欠工资，准备工资条、银行工资流水明细等，证明工资数额和拖欠情况。 （三）工伤问题证明：涉及工伤时，准备医院诊断证明、事故现场证人证言等材料。 （四）撰写投诉书：详细写明工厂违法事实、诉求以及时间地点等关键信息。 法律依据： 《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****4277
182****6761
157****8918
