劳动纠纷 法律问答
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桂林-莫桂...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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雇佣导致损害责任划分是怎样的[律师回复] 1.个人劳务与单位雇佣在侵权责任上，主要由接受劳务方或用人单位承担。个人间劳务关系中，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责；因第三人致提供劳务方损害，其可向第三人求偿，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。单位雇佣员工，员工执行工作任务致他人损害，用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。 2.解决措施与建议：接受劳务方和用人单位应加强对劳务人员和员工的培训与管理，降低侵权风险。提供劳务方和员工自身要提高责任意识，谨慎履行职责。当侵权发生后，各方应积极协商解决，若协商不成，可通过法律途径维护权益。律图广西
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没签合同员工起诉的流程有哪些[律师回复] （一）准备阶段：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求如双倍工资赔偿及事实理由。 （二）立案：携带证据材料和起诉状，到用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院立案庭申请立案。法院审查材料，符合条件的受理并出具受理通知书，员工缴纳诉讼费用。 （三）审理阶段：法院安排开庭时间并通知双方，庭审中双方举证、质证、辩论。 （四）判决：法院根据审理情况作出判决，员工对判决不服可在规定时间内上诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。律图广西
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劳动纠纷在法院撤诉后还能再起诉吗[律师回复] （一）撤诉后想再起诉，要确认原纠纷仲裁裁决状态。若仲裁裁决未生效，在符合条件时一般可重新起诉；若已生效，再次起诉法院会审查受理条件。 （二）需留意诉讼时效，要在法律规定的诉讼时效内提起新的诉讼，否则可能丧失胜诉权。 （三）若有新事实出现，在起诉时应向法院说明，这有助于提高再次起诉被受理的可能性。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十四条规定，原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，比照民事诉讼法第一百二十七条第七项的规定不予受理。劳动纠纷撤诉后再起诉可参照此规定精神。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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住房合同如何保证租客利益为保障租客利益，住房合同应明确关键条款。需清晰规定租赁双方信息、房屋位置用途，明确租金金额、支付周期与方式，确定租赁期限及续租、提前解约条件和责任。详细说明房屋维修责任与屋内物品损坏赔偿标准，明确违约责任和赔偿方式，约定争议解决办法。签订前，租客要仔细审查条款。1.7k浏览
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租房期间业主卖房算违约吗租房期间业主卖房通常不算违约，除非租赁合同明确禁止。法律规定“买卖不破租赁”，租赁期内租赁物所有权变动不影响合同效力，新的房屋所有人应继续履行原合同。但业主卖房时需提前通知承租人，因其有优先购买权。若业主未通知或妨碍其行使该权利，承租人可要求其承担赔偿责任。2k浏览
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未成年可否签订租房合同法律对未成年人签订租房合同的效力有不同规定。八周岁以上限制民事行为能力的未成年人签的合同效力待定，若与自身状况适应或经法定代理人同意、追认则有效，如租单间自住学习；不满八周岁无民事行为能力的未成年人签的合同无效，需法定代理人代理；十六周岁以上靠自己劳动收入生活的未成年人视为完全民事行为能力人，所签合同有效。1.8k浏览
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