劳动纠纷 法律问答
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员工调岗不同意公司应该怎么办[律师回复] 在实际的工作场景当中，公司确实得格外谨慎地去处理相关事宜。一开始，公司首要的任务就是仔细审查调岗这件事的合理性以及合法性。要是调岗是因为生产经营确实有需要，又或者是员工自身的能力无法胜任原本的岗位，再或者劳动合同里面有明确的相关约定等这些合理的缘由，并且调岗并没有对劳动条件以及待遇等那些实质性的内容进行改变，那公司就可以和员工进行充分的协商沟通，把调岗的原因以及必要性都清晰地给员工讲明。 倘若员工还是不愿意接受调岗，那公司可千万不能强行去做调岗的动作，要是这么做了，很有可能就构成了违法的行为。不过，公司是可以依据那些合法有效的规章制度，对员工给予相应的纪律处分的，但这里一定要注意程序必须合法。 总而言之，公司最好是尽量通过协商的方式来把问题解决掉，这样就能有效避免引发劳动纠纷。要是协商一直都无法达成一致，而公司强行进行调岗的话，那公司就很可能会面临被员工提起劳动仲裁的情况，到时候员工可能会要求恢复原来的岗位，或者要求公司给予赔偿损失等一系列的法律风险。律图玉林
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劳动争议处理的流程包括什么[律师回复] 解析： 处理此类纠纷的首要步骤便是进行协商，即由劳动者与用人单位双方之间自行沟通交流，寻求合适的途径解决问题。 如若协商无果，则可考虑申请调解，包括向诸如企业劳动争议调解委员会这类机构提出申请。 然而，若调解未能达成理想效果或者当事人无意接受调解，此时便可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。对于仲裁结果不满者，还可以进一步向人民法院提起诉讼。在此过程中，请务必留意仲裁乃为诉讼之必经前置程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。玉林法务
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劳动争议处理的机构不包括几种[律师回复] 解析： 关于劳动争议处理的机构配置通常涵盖了企业内部劳资纠纷调解委员会，以及更为正式化且具有权威性的劳动争议仲裁委员会及人民法院等。 然而需要注意的是，诸如某些未经过正规授权或者缺乏法定处理劳资纠纷资格的社会组织或民间团体等，并不在其列。为确保劳动者与雇主双方合法权益得以有效维护，我们必须明确了解劳动争议处理机构的设立及其职责范围，这均已在相关法律法规中予以明确规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。律图来宾
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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