劳动纠纷 法律问答
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一次性就业补助金公司不给怎么办[律师回复] 公司拒绝支付一次性就业补助金时，可通过合法途径维护自身权益。 1. 明确权益依据：仔细查阅与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及工伤保险条例等相关法律法规，确认自己依法享有获得该补助金的权利，这是后续维权的基础。 2. 协商解决：以书面形式向公司清晰表达诉求及依据，要求其在合理期限内支付补助金。通过友好协商，争取和平解决问题，节省时间和精力。 3. 申请仲裁：若协商无果，向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等充分证据，以支持自己的诉求。 4. 申请强制执行：仲裁裁决生效后，若公司仍拒不支付，可向法院申请强制执行，借助司法力量保障自身权益。5解答 4w浏览
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工作切断手指怎么赔偿[律师回复] 手指切断涉及的赔偿问题，关键在于确定是工伤还是一般人身损害。 1. 若是工伤： - 首先要进行工伤认定，这是后续赔偿的基础。 - 认定后进行劳动能力鉴定明确伤残等级，因等级不同赔偿标准有别。赔偿包含医疗费（工伤保险基金付）、停工留薪期工资（单位按原待遇付）、伤残津贴（依等级，部分由基金付）、一次性伤残补助金（依等级，基金支付）等。 措施建议：及时收集相关证据，按规定流程和时间申请认定与鉴定。 2. 若是一般人身损害： - 要确定侵权人。 - 赔偿项目有医疗费、误工费等，若构成残疾，经司法鉴定确定等级后有残疾赔偿金等，赔偿责任由侵权人承担。 措施建议：注意保留相关费用凭证及事故证据，以便后续索赔。5解答 3.8w浏览
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开除10几天的员工有补偿吗[律师回复] 法律分析： 1. 合法开除：当员工严重违反用人单位规章制度，如严重违反劳动纪律或营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形时，单位解除劳动合同无需支付补偿。这是基于员工自身过错，单位行使合法解除权。 2. 违法开除：若单位无合法依据开除员工，属于违法解除劳动合同。对于工作10几天的员工，单位应按半个月工资标准支付赔偿金，计算依据是员工工作年限不满半年。 3. 协商解除：双方协商一致解除劳动合同的，单位按员工实际工作天数支付工资，无需支付经济补偿，这体现了双方自愿平等的原则。 提醒： 用人单位开除员工需有合法依据，员工若遇不合理开除，应注意保留相关证据，必要时可咨询专业人士维护自身权益。5解答 3.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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