劳动纠纷 法律问答
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公司不交社保仲裁不赔如何维权[律师回复] 遇到所在公司长期不给缴纳社保的情况，直接去申请劳动仲裁不会被受理，这是因为社保补缴追缴事项不属于劳动仲裁的法定受案范围，不要在这个环节浪费多余时间。 第一时间直接去当地社保行政部门提交投诉材料，社保法明确赋予征收机构对应的执法权限，接到投诉后会要求公司在指定期限内补齐欠缴的社保费用。要是公司到期仍拒不补缴，相关部门可以直接查询公司对公银行账户，走法定流程直接划拨对应费用划入社保账户。 如果因为公司未缴社保，导致你生病没法走医保报销、受工伤没法申领相关待遇这类实际损失，你可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司全额赔付你对应的实际开支损失。 你要是因为公司始终不缴社保提出解除劳动合同，这种情形下可以正常申请劳动仲裁，主张对应经济补偿金。核算标准是按照你在这家公司的实际工作年限，每工作满一年就可以索要一个月的平均工资作为补偿。律图广西
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因公司不交社保提被迫离职要怎么处理[律师回复] 遇到公司不给你依法缴纳社保的情况，别慌，一步步按合规流程来维护自己的权益。你先直接找公司当地负责社保费征缴的部门，现在大多是税务部门提交投诉，明确要求公司给你补缴欠缴的社保，提交材料之后一定要拿好对方出具的投诉受理书面凭证，别随手乱放，后续这是重要的维权依据。 要是过了合理期限，公司还是拖着不肯补缴社保，你就得着手准备书面的被迫解除劳动合同通知，里面必须清清楚楚写明白你离职的原因，就是公司没有依法为你缴纳社会保险，别写其他无关的理由。发通知的时候记得选能留下痕迹的送达方式，比如用特快专递邮寄，留存好快递的底单和对方的签收记录，要是用工作邮箱发送，就截下对方已读的页面，这些送达凭证都要妥善保管好。 完成前面的步骤正式离职之后，你就可以去当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付对应的经济补偿金。这笔补偿金的计算方式完全按你在这家公司的实际工作年限来算，每工作满一年就给你发一个月的工资，工作时间在六个月以上不满一年的，直接按一年算，不满六个月的就给半个月的工资，这里用来核算的工资标准，是你离职前十二个月的平均应发工资，不是扣完社保个税之后的实发到手工资。 有个很关键的点一定要提前记牢，要是你之前已经主动提交过写着因个人原因离职的申请，后续再想以公司未缴社保为由要经济补偿，仲裁和法院都不会支持你的诉求，这点一定要留意，别先乱签主动离职的文件。律图专业咨询...
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公司没交社保辞退员工怎样赔偿[律师回复] 赔偿需结合辞退理由和社保欠缴情况分别处理。 判断辞退行为的合法性，属于合法辞退范畴的，公司无需支付赔偿金，必须补缴欠缴的社保。 符合无过失性辞退情形的，公司除补缴社保外，需支付对应经济补偿。 属于过失性辞退的，公司仅需补缴社保，无需支付经济补偿。 公司存在违法辞退情形的，员工可主张按照经济补偿标准的二倍索要赔偿金。 经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。 工作时间不满六个月的，支付半个月工资。 工资计算标准为员工被辞退前十二个月的平均应得工资。 社保补缴事项，员工可直接向社保经办机构或者劳动监察部门投诉，要求公司补缴劳动关系存续期间欠缴的全部社保。 因公司未缴纳社保造成员工失业保险待遇损失、医疗费损失等直接损失的，员工可另行向公司主张对应赔偿。 公司以未缴社保的方式迫使员工主动提出辞职的，员工可同时向公司主张对应经济补偿。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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车门被磕，警察找到车主电话没人接怎么办车门被磕，警察找到车主电话没人接，可通过警察联系车主所在单位、社区或物业等获取其他联系方式。若仍无法联系，可让警察出具证明，留好现场照片、视频等证据，之后走自己保险的代位求偿，或在找到车主后协商赔偿，协商不成可走法律程序。1.8k浏览
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倒车撞了跑了会怎样处理倒车撞了跑了属于肇事逃逸。若尚未构成犯罪，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，可并处15日以下拘留，逃逸者需承担事故全部责任，赔偿受害者损失。若构成犯罪，将依法追究刑事责任，吊销机动车驾驶证且终生不得重新取得。1.5k浏览
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车祸造成十级伤残，对方要50万如何处理发生事故后，首先要收集事故责任认定书、病历等相关证据，明确自身责任比例。十级伤残赔偿有法定标准，据此核算赔偿数额，判断对方索赔是否合理。若认为对方索赔过高，可协商说明赔偿依据与计算方式，争取达成合理协议。协商不成则让对方起诉，由法院判决，处理时需理性冷静，依法维权。1.7k浏览
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