劳动纠纷 法律问答
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工伤期间没上班，工资要怎么算[律师回复] 在工伤期间没上班，工资怎么算？这得按照停工留薪期的规定来。要是职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利标准，按月给职工发钱。 这里的原工资福利，就是正常上班时能拿到的钱，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴都算在内，但加班工资不算。毕竟停工留薪期是让职工安心养伤，又不是正常工作，所以没有加班工资。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间最多12个月。职工评定伤残等级后，就不再按原来的标准发工资，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗，依然能享受工伤医疗待遇。 要是单位没按规定发工资，职工可以先和单位商量。要是商量不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段，来维护自己的权益。律图广西
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当公司欠薪时，法人要负什么责任[律师回复] 公司欠薪时法定代表人是否担责要分情况。一般来说，公司是独立法人，要用全部财产对债务负责，欠薪是公司债务，支付工资责任由公司承担，法定代表人一般不用直接担责。 不过，有些情况下法定代表人要担责。要是法定代表人是公司实际控制人，有恶意欠薪的行为，可能要负刑事和民事责任。从刑事责任看，公司转移财产、逃匿，逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府部门责令后仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。法定代表人作为直接主管人员，可能会被判刑并处罚金。从民事责任讲，若因法定代表人故意或重大过失致公司欠薪，给劳动者造成损失，劳动者可要求其赔偿。 另外，法院判决公司支付工资，公司不履行的话，法定代表人会被限制消费。像乘坐交通工具、子女读高收费私立学校这些方面都会受限。 遇到公司欠薪，劳动者可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若涉及法定代表人担责问题，可咨询律师维护自身权益。律图广西
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离职后加班调休，申请算加班费行不行[律师回复] 离职了再就加班调休申请加班费行不行，得看具体情况。在咱们国家，《劳动合同法》《劳动法》都管着劳动这档子事儿呢。按照规定，劳动者加了班，单位有俩选择，要么给安排调休，要么直接付加班费。要是单位在员工在职的时候就安排调休了，一般就不用再给加班费了。 不过，有些情况员工申请加班费是有法可依的。要是单位虽说给安排调休了，但最后因为单位自身的问题，员工到离职了都没能调休，那员工就可以要求单位支付加班费。还有法定节假日加班，法律说得明白，单位必须给加班费，不能用调休来搪塞。要是法定节假日加班没拿到加班费，员工也能主张单位支付。 员工想让单位给加班费，得拿出证据证明自己加过班。像是考勤记录、加班通知、工作成果这些都能当证据用。有了这些证据，就能证明自己加班了，而且单位调休没安排好或者没给加班费。如果跟单位商量后没达成一致意见，也别着急。员工可以找劳动监察部门去投诉，让他们帮忙解决；也能去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己该得的权益。律图平台咨询...
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绩效工资拖欠超30天能否单方离职[律师回复] 1、绩效工资是劳动报酬的一部分。要是用人单位拖欠绩效工资超过30天，一般情况下劳动者能单方面离职，还可以要求经济补偿。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者就能解除劳动合同。绩效工资既然是劳动报酬的一部分，要是被拖欠，劳动者就有单方面解除合同的权利。 3、劳动者因为用人单位拖欠绩效工资而单方面离职时，得注意保存好相关证据，像劳动合同里关于绩效工资的规定、绩效评估文件、工资发放记录等，以此证明用人单位存在拖欠行为。 4、劳动者解除劳动合同后，能依据这部法律向用人单位索要经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。 5、但是，如果用人单位有合理的拖欠理由，比如遇到不可抗力或者经营困难等情况，而且已经和劳动者沟通过并得到了理解，那就得根据实际情况判断劳动者单方面离职合不合理。本地法律顾问...
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公司不发工资多久后能提被迫离职[律师回复] 在职场上，公司不按时发工资让劳动者很头疼。那么，公司多久不发工资，劳动者能被迫离职呢？ 《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，但法律没明确不发工资多久能提被迫离职。 通常，工资发放日过了公司还没发工资，劳动者就可以提出被迫离职。不过在劳动争议处理中，如果是财务流程等合理客观原因，公司晚几天发工资，司法实践可能不认为是“未及时支付”。 要是公司没正当理由，过了工资支付周期还不发工资，劳动者可以先和公司沟通，让公司说明情况并尽快支付。要是沟通后公司还是不支付，劳动者就要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫离职，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在公司的工作年限算，每满一年支付一个月工资。 最后要提醒大家，提出离职最好用书面形式通知公司，这样才能保障自己的权益。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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