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没提前告知就辞退公司员工如何处理[律师回复] 公司未提前告知辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可依法维权。 员工可采取以下处理方式： 1.与公司协商。要求公司支付违法解除赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门责令公司改正。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。 建议员工遇到此类情况及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便更好维护自身权益。平台精选咨询...
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单位辞退未给合同应赔偿多少钱[律师回复] （一）若遇到单位辞退员工未给合同的情况，劳动者可先与单位协商，要求支付未签书面劳动合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金。 （二）若协商不成，可收集工作证、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。 （三）向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地专业咨询...
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公司员工辞职法律怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司员工主动辞职一般无经济补偿，但用人单位存在未提供劳动保护等法定情形时，员工解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职通常没有经济补偿。不过，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，员工有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷，不清楚自身权益和补偿情况，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中，工人非主要责任属工伤，单位承担工伤保险责任，已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中，工人有过错未按要求乘车，双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权，第三方承担侵权赔偿，工人可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔。1.6k浏览
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全责全损车如何赔偿全责全损车赔偿分两种情况。有保险时，先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险，保险公司按实际价值赔，即新车购置价减折旧金额。未投保保险，全责方承担全部赔偿，按车辆出险时实际价值赔，可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。1.6k浏览
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交警判的次责需要赔钱吗交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种，次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任，若事故致对方损失，交强险赔付后剩余部分，次责方按比例出钱，具体金额依比例和损失定。1.7k浏览
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