工伤赔偿 法律问答
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用人单位进行工伤赔偿后拥有什么追偿权[律师回复] 用人单位在特定情况下，工伤赔偿后是有追偿权的。 要是第三人侵权造成职工工伤，职工既可以让用人单位承担工伤赔偿，也能向侵权的第三人索要民事赔偿。用人单位付了工伤赔偿后，能在职工从侵权第三人那拿到赔偿的范围内追偿。举个例子，职工因第三方车辆肇事受了工伤，用人单位给了工伤赔偿，之后职工又从肇事方拿到了医疗费等赔偿，这时用人单位就可以把自己付的对应费用追回来。 要是职工自己有重大过失，导致了工伤事故，用人单位承担赔偿责任后，能按内部规章制度或者劳动合同的约定，向有重大过失的职工适当追偿。但用人单位的追偿是有限制的，得保障职工基本生活，不能让职工承担全部赔偿。 用人单位追偿时得按法定程序和条件来，得有足够证据证明追偿合理合法。而且追偿范围要符合法律规定和公平原则，不能侵害职工合法权益。如果不清楚具体操作或者遇到问题，建议咨询专业法律人士。本地专业咨询...
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签劳务合同后受伤赔偿方式是怎样[律师回复] 签了劳务合同后受了伤，这种情况不适用工伤保险条例，赔偿是按照一般民事侵权责任来处理的。 要是因为第三人的原因受了伤，依据《民法典》，提供劳务的一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方补偿之后，是可以向第三人去追偿的。打个比方，在工作场地里，由于第三人违规操作，导致提供劳务的人受伤了，那么受伤者可以要求第三人赔偿。要是接受劳务的一方先给了补偿，之后就可以向这个第三人追责。 要是因为自身和接受劳务一方都有过错而受伤，双方就要根据各自的过错承担相应的责任。接受劳务的一方一般要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些为治疗和康复花的合理费用，还有因为误工减少的收入。要是造成残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。举个例子，接受劳务的一方没有提供必要的安全防护措施，使得提供劳务的人受伤，那接受劳务的一方就得担责；要是提供劳务的人自己操作不当也有过错，那自己也要承担一部分损失。 赔偿的事可以先由双方协商。要是协商不成，提供劳务的一方可以通过民事诉讼来解决，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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员工自付的保险费用是否包含在赔偿金额中[律师回复] 1、员工自付的保险费能不能算在赔偿金额里，得看实际情况。 2、要是员工买的是商业保险，而且保险合同里写明了，保险金的给付和侵权赔偿这些不冲突，那么员工拿到侵权方的赔偿后，一般还能拿到商业保险的赔付，自己交保费换来的保险金不用扣除。这是因为商业保险讲究意思自治，是员工自己给自己做的风险保障。 3、要是社保的话，员工自己承担了一部分社保费用，等出现工伤这种情况，社保给的赔偿，像工伤赔偿，不会扣除员工交的那部分钱。社保有强制性和保障性，按规定给赔偿，是因为员工履行了参保的义务。 4、在一些侵权赔偿的案子里，如果受害人通过保险机构已经得到了一部分补偿，法院可能会按照“填平原则”，把这部分保险补偿从总的赔偿金额里扣掉，防止受害人拿双份钱。不过人身保险一般不按这个原则来，毕竟人的生命和健康没办法用金钱来衡量。律图平台咨询...
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上班时自己接开水被烫，算工伤吗[律师回复] 上班时自己接开水被烫，通常算工伤。按照工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。 工作时间和场所较易判断，“因工作原因”需宽泛理解。接开水并非直接的本职工作，但它是维持正常工作的生理需求，和正常工作紧密相关。工作中短暂且必要的生理需求行为，是为能更好继续工作，应视为工作的合理延伸。 所以，员工上班时在工作场所自己接开水被烫，符合工作时间、场所内，因工作原因受伤害的条件，可认定为工伤。 不过，具体认定得由用人单位或职工本人等，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门会进行调查核实，然后作出认定结论。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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