工伤赔偿 法律问答
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公司工伤不给护理费，可不可以被迫离职[律师回复] 结论： 公司工伤后不给护理费，员工可被迫离职并要求经济补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，公司应支付护理费。公司拒不支付属违法行为，侵害了员工权益。员工因此被迫离职，有权按工作年限获得相应经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若与公司协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过，维权时需保留好工伤认定、劳动能力鉴定及护理费相关证据。如果您在工伤维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到保障。本地法律顾问...
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10级伤残在工地能获得的赔偿有多少[律师回复] 结论： 工地10级伤残赔偿数额需结合多种因素计算，项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，建议及时申请认定和鉴定，协商不成可仲裁。 法律解析： 依据相关法律，工地10级伤残可获得多方面赔偿。一次性伤残补助金为7个月本人工资，这是明确规定。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府确定。医疗费按实际费用算，停工留薪期工资按原待遇发放，护理费根据护理情况来定。具体赔偿会因当地标准、本人工资及实际花费不同而有差异。如月工资5000元，仅一次性伤残补助金就可达35000元。劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维护权益。若您在这方面遇到问题，或对赔偿金额、流程等有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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现在工伤死人赔多少钱[律师回复] （一）处理工伤死亡赔偿事宜，首先要证明劳动关系，准备劳动合同、工资发放记录、工作证等材料。 （二）及时申请工伤认定，通常用人单位应在事故发生之日起30日内申请，若单位未申请，近亲属可在1年内自行申请。 （三）就赔偿金额与用人单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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