劳动纠纷 法律问答
132.8
万
解答量
1842
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
继续履行劳动合同的法律结果具体有什么[律师回复] 1、继续履行劳动合同是很常见的劳动合同救济办法，会带来这些法律后果。劳动关系会恢复，也就是用人单位和劳动者的劳动关系从该履行却没履行的状态重新开始，双方都要按照原来合同的约定来享受权利、履行义务。用人单位得给劳动者提供工作岗位和工作条件，按照原来的标准发工资、给福利待遇；劳动者要遵守用人单位的规章制度，做好自己的工作。 2、用人单位得补偿劳动者的损失。要是因为用人单位违法解除或者终止劳动合同，让劳动者在劳动关系中断期间工资、奖金等收入受了损失，用人单位就要进行赔偿。赔偿的范围一般有应该拿到的工资、奖金、津贴这些。 3、劳动者的职业发展权益能得到保障。继续履行合同能让劳动者的职业发展不会因为不恰当的中断受到影响，像晋升机会、培训机会这些都能接着有。要是因为用人单位的违法行为，让劳动者错过了晋升、培训，用人单位可能要采取补救措施，保证劳动者职业能正常发展。 不过，继续履行合同也有限制。要是劳动合同没办法接着履行了，比如原来的工作岗位已经被别人占了，也没办法再给安排别的岗位，劳动者可能就不能要求继续履行，只能让用人单位支付赔偿金。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览 -
劳动合同续签提前30天通知怎么计算[律师回复] 1、计算劳动合同续签提前30天通知的时间，要按照自然日来算。开始的日期是用人单位或者劳动者发出通知第二天，结束日期是劳动合同到期前一天。 比如，劳动合同在某个月30号到期，用人单位在这个月1号发出续签通知，那就从2号开始算30天，到当月31号满30天，这样的通知就满足提前30天的规定。 2、在实际操作时，通知得用书面形式，还要保证对方能收到。要是直接送过去，对方签收的日期就是送达日期；要是邮寄，就以对方签收邮件的日期为准；要是没办法直接送或者邮寄，就可以用公告的方式送达。 3、要是用人单位没有提前30天通知劳动者续签，按照相关法律，可能得给代通知金。要是劳动者没提前30天通知用人单位不续签，还让用人单位有了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。 从法律行业发展看，随着劳动者权益保护意识的增强，这类关于劳动合同续签通知的规定会更受重视。未来，在执行和认定上可能会更加严格和细化，以保障双方的合法权益。律图广西
5解答 4w浏览 -
合同还在存续期被辞退要怎样赔偿[律师回复] 合同还没到期就被辞退，赔偿问题得看具体情况。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位因为法定情形合法解除合同，比如劳动者严重违反单位规章、被追究刑事责任，单位就不用赔偿。但要是因为劳动者不能胜任工作，或者订立合同时的客观情况有重大变化等，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后，也能解除合同，不过要按前面说的标准支付经济补偿。 劳动者被辞退，先和单位商量赔偿。要是商量不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图广西
5解答 4w浏览
-
公司临时用人未签合同要怎样处理[律师回复] 公司临时用人没签合同该咋办？这得看具体情况。 要是双方形成的是劳动关系，就算是临时用工，公司从用工那天起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。遇到这种情况，劳动者能要求公司赶紧补签合同，支付对应月份的双倍工资。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。 要是双方是劳务关系，虽然不适用劳动合同法里用人单位没签合同要付双倍工资的规定，但双方也得讲诚信，按约定办事。要是因为没签合同起了纠纷，又协商不了，当事人可以收集工作记录、报酬支付凭证这类相关证据，通过民事诉讼解决。 为了避免法律风险和纠纷，公司不管是长期用人还是临时用人，都要及时签合同，明确工作内容、工作时间、报酬等双方的权利和义务。律图广西
5解答 3.3w浏览
-
没签劳动合同，经济赔偿方式是什么[律师回复] 咱来聊聊用人单位不跟劳动者签书面劳动合同的法律问题。要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不到一年，还没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资怎么算呢？是从用工满一个月的第二天开始，一直算到单位和劳动者补签合同的前一天，不过最多也就算11个月。 给大家举个例子，有劳动者入职后，单位到第4个月才和他签合同，那这劳动者就可以要求单位支付第2个月到第3个月这两个月的双倍工资差价。而计算这个双倍工资的基数，一般是劳动者正常上班一个月应得的工资，加班费之类的特殊工资不算在内。 如果用人单位从用工那天起满一年了，都还没和劳动者签书面合同，那除了要给11个月的双倍工资，还会被当作从满一年的当天起，和劳动者签了无固定期限劳动合同。 要是劳动者想让单位赔偿没签合同的双倍工资，得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。要是和单位商量不通，就可以走劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径来维护自己的权益。大家在工作中遇到这种情况，一定要知道用法律保护自己。平台精选咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
网店产品出现侵权情况如何取证网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
该怎么去计算侵权商品的货值金额计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
侵权商品未实际出售要赔偿吗侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****6533
134****7257
138****4425
