劳动纠纷 法律问答
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过试用期后突然被辞应如何赔偿[律师回复] 试用期过了却突然被辞退，赔偿得看辞退原因。 要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿看劳动者在单位的工作时间，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 如果单位因合法理由辞退，像员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；或订立合同时的客观情况变了，合同没法履行，双方又谈不拢变更合同内容等，不用给赔偿金，但要给经济补偿。 要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失等过错，单位解除合同，不用给经济补偿和赔偿金。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。本地优选咨询...
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未到期劳务合同被辞退该怎么维权[律师回复] 没到劳务合同期限就被辞退，该怎么维权得看实际情况。要是属于劳务关系，一般就看当初签的劳务合同。要是合同里写明了啥情况能辞退，以及该怎么补偿，就按照合同来争取自己的权益。打个比方，合同约定提前辞退要给几个月工资作为补偿，那就理直气壮去要。 要是对方没正当理由就把人辞退了，而且合同里也没说清楚这种情况咋处理，那就先跟对方好好商量，要求赔偿自己的损失。比如因为突然被辞退，导致自己这段时间没收入，还可能有其他额外支出。要是商量不下来，就可以去法院起诉，告对方违约。起诉前要准备好合同、和对方沟通的记录，这些都是证明你有理的证据。 要是实际上是劳动关系，哪怕签的是劳务合同，也能按照劳动法律来维权。可以先找单位谈，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这个赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照工作时间算的，工作一年就给一个月工资。 要是和单位谈不拢，还可以找劳动监察部门投诉，让他们来管管单位，责令单位改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得准备好能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 法律建议就是，不管是劳务关系还是劳动关系，都要保存好相关证据，遇到问题先协商，协商不行就用法律手段维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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继续履行劳动合同的法律结果具体有什么[律师回复] 1、继续履行劳动合同是很常见的劳动合同救济办法，会带来这些法律后果。劳动关系会恢复，也就是用人单位和劳动者的劳动关系从该履行却没履行的状态重新开始，双方都要按照原来合同的约定来享受权利、履行义务。用人单位得给劳动者提供工作岗位和工作条件，按照原来的标准发工资、给福利待遇；劳动者要遵守用人单位的规章制度，做好自己的工作。 2、用人单位得补偿劳动者的损失。要是因为用人单位违法解除或者终止劳动合同，让劳动者在劳动关系中断期间工资、奖金等收入受了损失，用人单位就要进行赔偿。赔偿的范围一般有应该拿到的工资、奖金、津贴这些。 3、劳动者的职业发展权益能得到保障。继续履行合同能让劳动者的职业发展不会因为不恰当的中断受到影响，像晋升机会、培训机会这些都能接着有。要是因为用人单位的违法行为，让劳动者错过了晋升、培训，用人单位可能要采取补救措施，保证劳动者职业能正常发展。 不过，继续履行合同也有限制。要是劳动合同没办法接着履行了，比如原来的工作岗位已经被别人占了，也没办法再给安排别的岗位，劳动者可能就不能要求继续履行，只能让用人单位支付赔偿金。律图平台咨询...
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劳动合同续签提前30天通知怎么计算[律师回复] 1、计算劳动合同续签提前30天通知的时间，要按照自然日来算。开始的日期是用人单位或者劳动者发出通知第二天，结束日期是劳动合同到期前一天。 比如，劳动合同在某个月30号到期，用人单位在这个月1号发出续签通知，那就从2号开始算30天，到当月31号满30天，这样的通知就满足提前30天的规定。 2、在实际操作时，通知得用书面形式，还要保证对方能收到。要是直接送过去，对方签收的日期就是送达日期；要是邮寄，就以对方签收邮件的日期为准；要是没办法直接送或者邮寄，就可以用公告的方式送达。 3、要是用人单位没有提前30天通知劳动者续签，按照相关法律，可能得给代通知金。要是劳动者没提前30天通知用人单位不续签，还让用人单位有了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。 从法律行业发展看，随着劳动者权益保护意识的增强，这类关于劳动合同续签通知的规定会更受重视。未来，在执行和认定上可能会更加严格和细化，以保障双方的合法权益。律图广西
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合同还在存续期被辞退要怎样赔偿[律师回复] 合同还没到期就被辞退，赔偿问题得看具体情况。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位因为法定情形合法解除合同，比如劳动者严重违反单位规章、被追究刑事责任，单位就不用赔偿。但要是因为劳动者不能胜任工作，或者订立合同时的客观情况有重大变化等，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后，也能解除合同，不过要按前面说的标准支付经济补偿。 劳动者被辞退，先和单位商量赔偿。要是商量不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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国家对间接损失不予赔偿是怎样的国家赔偿中，一般对间接损失不予赔偿。这是因为间接损失往往具有不确定性和难以精确计算的特点，国家赔偿通常遵循直接损失赔偿原则，旨在对侵权行为造成的直接损害给予补偿，以保障公民、法人和其他组织的合法权益。1.2k浏览
李嘉梵律师
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服务行业精神损失费赔偿多少服务行业精神损失费赔偿金额没有固定标准。法院会综合侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式、侵权行为所造成的后果、侵权人获利情况、当地平均生活水平等因素来确定具体赔偿数额，需具体情况具体分析。1.2k浏览
黄学良律师
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被拘留最后被无罪释放，怎么赔偿被拘留后最终无罪释放，受害人可依据《国家赔偿法》申请国家赔偿。赔偿方式主要是支付赔偿金，侵犯人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。赔偿请求人应先向赔偿义务机关提出申请，机关在规定期限内作出是否赔偿决定。1.3k浏览
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