劳动纠纷 法律问答
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辞退试用期怀孕员工是否要补偿[律师回复] 一般来说，用人单位辞退试用期怀孕的员工是要给补偿的，但有一些法定情况除外。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能随便解除劳动合同。要是单位以员工怀孕为理由，辞退还在试用期的员工，这就属于违法解除劳动合同。这时候，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作不满六个月，单位要给员工支付半个月工资作为补偿。 但要是怀孕员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，又或者因为严重失职给单位造成了重大损失，这些情况符合《中华人民共和国劳动合同法》里单位可以解除劳动合同的规定，单位辞退员工就不用给补偿。 所以，用人单位在处理试用期怀孕员工的辞退问题时要格外谨慎，得依据事实，遵守法律规定。律图法律顾问...
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干满十年公司不续签员工能得到什么赔偿[律师回复] 工作满十年，公司不续签劳动合同怎么办？员工能拿到赔偿吗？这是很多劳动者关心的问题。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在公司连续工作满十年，除非员工自己提出签固定期限合同，公司都应该和员工签无固定期限劳动合同。要是公司违反规定不签，就得从该签无固定期限合同之日起，每月给员工双倍工资。 如果不涉及违法行为，公司在合同到期后决定不续签，也要给员工经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作年限来算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 也就是说，工作满十年后公司不续签，员工一般能拿到十个月工资的经济补偿。要是公司有违法不签无固定期限劳动合同的情况，员工还可能拿到双倍工资赔偿。大家在遇到类似情况时，要了解自己的权益，必要时可寻求专业法律帮助。律图法律顾问...
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劳动合同到期，用人单位需支付补偿吗[律师回复] 1. 劳动合同到期时，用人单位给不给补偿得分不同情况来看。 如果用人单位在续订劳动合同时，维持甚至提高了原来合同的约定条件，像工资待遇没降还可能提高了，工作岗位、工作条件等也没啥不好的变化，可劳动者还是不同意续订，这种情况下劳动合同就会终止，用人单位不用给经济补偿。就好比单位让工资待遇等维持原样或者提升了，可劳动者还是不想续约，那单位就没有补偿的义务。 2. 要是用人单位在续订合同时降低了约定条件，导致劳动者不愿意续订，那用人单位就得给劳动者经济补偿。比如单位降低工资标准、增加工作强度，让劳动者不愿再续约，这时单位就要支付补偿。 3. 还有一种情况，劳动合同到期后，用人单位直接决定不续订了，这种情况下也得给劳动者经济补偿。 经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准支付补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资补偿；工作不满六个月的，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。平台专业咨询...
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劳动合同到期不续签算终止合同吗[律师回复] 在工作中，劳动合同到期不续签其实是合同终止的一种常见情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动合同期满时，合同就会自然终止。不过，这里面的情况挺复杂，不同情形有不同的处理方式。 要是用人单位打算维持甚至提高原来合同约定的条件和劳动者续签合同，可劳动者不愿意续签，那这种情况下合同终止，用人单位就不用给劳动者支付经济补偿。举个例子，原来每个月工资是5000元，续签的时候用人单位不但没降薪，还提到了5500元，可劳动者还是不想签，那用人单位就没有给补偿的义务。 但要是用人单位降低了合同约定的条件来和劳动者续签，劳动者不同意，合同终止后，用人单位就得给劳动者经济补偿。就像原来每月工资5000元，续签时降到了4500元，劳动者不乐意续签，这时用人单位就得掏钱补偿。 另外，如果是用人单位自己不想和劳动者续签合同，不管有没有降低条件，都要给劳动者经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作时间在六个月以上但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 给劳动者的建议是，在合同快到期时，留意用人单位的续签意向和条件，要是觉得不合理，要及时和单位沟通，维护自己的合法权益。用人单位也得清楚这些法律规定，避免不必要的法律风险。律图广西
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合同不续签，过去12个月是否含最后一月[律师回复] 在计算经济补偿时，很多人会疑惑过去的12个月要不要包含最后一月。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 具体怎么算呢？这里的“前十二个月”是连续的十二个月，最后一个月只要处于劳动合同解除或终止前，就应该算在内。计算方法是，把这十二个月的应得工资总额加起来，再除以十二，得到的就是月平均工资。应得工资不仅包括计时工资或者计件工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入也包含在内。 所以，如果遇到合同不续签需要计算经济补偿的月平均工资情况，一定要记得把最后一个月的工资算进去，避免自己的权益受损。要是在计算过程中有不明白的地方，也可以咨询专业人士。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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