劳动纠纷 法律问答
128.2
万
解答量
1796
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同到期不续签，N封顶吗[律师回复] 合同到期不续签时，经济补偿一般不适用“N”封顶规则。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，如果不是用人单位维持或提高条件续订，劳动者却不同意这种情况，单位终止固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方式是，根据劳动者在单位的工作年限，每满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。 “N”封顶规则是这样的，当用人单位给劳动者的经济补偿月工资，高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍来算，补偿年限最多不超过十二年。但合同到期不续签的经济补偿通常没这个限制，按劳动者实际工作年限算就行。 不过有一种特殊情况，要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，而且是因为用人单位的原因导致合同不续签，计算经济补偿时可能就会涉及“N”封顶。具体会不会用到“N”封顶，还得结合实际情况判断。平台优选咨询...
5解答 3.7w浏览 -
个体户没有和员工签劳务合同怎么办[律师回复] 个体户作为用人单位，如果没和员工签书面劳动合同，是要承担法律后果的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资。简单来说，从用工的第二个月起，个体户就要给员工双倍工资，不过最多给十一个月。 要是个体户从用工开始满一年了，都还没和员工签书面劳动合同，那就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 为了解决这个问题，建议个体户尽快和员工补签书面劳动合同。补签的时候，要把合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬这些关键条款写清楚。要是员工拒绝签合同，个体户得书面通知员工终止劳动关系，并且支付相应的经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 所以，个体户一定要重视劳动合同的签订，避免惹上法律风险。平台优选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
合同未到期离职会有什么后果[律师回复] 合同没到期就离职，会有啥后果？这得分情况来说。 对劳动者而言，正常离职，得按《中华人民共和国劳动合同法》来。一般要提前三十天书面通知单位；试用期提前三天通知，这样合法离职没啥坏影响。但要是不按程序，擅自离职还给单位造成损失，那得赔偿。 要是和单位约定了服务期或竞业限制条款，离职情况就不同了。在服务期内离职，得给单位支付违约金，不过违约金不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。签了竞业限制协议的，离职后去竞争单位工作，就得付违约金。 从单位角度看，要是合同没到期，单位没正当理由辞退劳动者，这属于违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。 大家遇到这类问题，要多了解法律规定，避免不必要的麻烦。如果情况复杂，建议咨询专业人士。律图广西
5解答 3.1w浏览 -
返聘合同到期不签有赔偿吗[律师回复] 返聘合同到期不续签有没有赔偿，得看合同约定和具体情况。 返聘人员和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，所以《劳动合同法》里关于经济补偿的规定对他们不适用。要是返聘合同明确说了，合同到期不续签时用人单位要给赔偿或者补偿，那用人单位就得按合同来。举个例子，合同里写了到期不续签要支付一定金额当作补偿，这种情况下用人单位就必须给钱。 要是合同里没提这事儿，一般来说用人单位就不用给返聘人员赔偿。因为劳务关系讲究意思自治，双方的权利和义务主要看合同是怎么定的。合同没约定，用人单位也就没有法定的补偿义务。 所以，返聘人员碰到合同到期不续签的情况，得先看看返聘合同的具体条款。要是合同有相关约定，就能按约定要求赔偿；要是合同没约定，通常就拿不到赔偿了。律图广西
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****7793
177****6075
130****8632
