劳动纠纷 法律问答
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公司能不能同时签岗位合同和劳动合同[律师回复] 很多人不清楚公司能不能同时签岗位合同和劳动合同。其实是可以的，二者性质和作用不一样。 劳动合同是劳动者和用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，要按照《中华人民共和国劳动合同法》来签，具有法定性和基础性。合同里得有劳动期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社保等必备条款，主要就是确立双方的劳动关系。 而岗位合同主要是明确劳动者具体岗位的工作内容、职责、要求和考核标准等。它是对劳动合同里工作内容和岗位相关条款的细化和补充。有了岗位合同，劳动者能清楚知道自己岗位的具体要求和目标，用人单位管理和考核员工也更方便。 在实际操作时，有的公司会把岗位合同的内容写进劳动合同，有的则是单独签岗位合同。只要这两份合同内容不冲突，又符合法律法规，同时签订岗位合同和劳动合同就是合法有效的，也能让用人单位和劳动者的权利义务更明确，减少劳动纠纷。律图广西
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劳动合同终止时要给予经济补偿吗[律师回复] 1、劳动合同终止后，给不给经济补偿得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是出现下面这些情况，用人单位就得给劳动者经济补偿。要是劳动合同到期了，除非是单位提出维持或者提高原来合同规定的条件和劳动者续签，可劳动者不愿意，碰上其他情况，单位都要给补偿。还有就是单位被依法宣告破产，营业执照被吊销了，被相关部门责令关闭、撤销，或者单位自己决定提前解散的，也得给补偿。 2、不过在一些情况下，劳动合同终止，用人单位不用给经济补偿。比如劳动合同到期，单位提出维持或者提高原来合同的条件和劳动者续签，可劳动者不同意；劳动者开始正常享受基本养老保险待遇；劳动者去世了，或者被法院宣告死亡、宣告失踪；还有法律、行政法规规定的其他一些情况。 3、经济补偿是有计算标准的，得看劳动者在这个单位工作的时间。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。律图广西
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员工合同到期公司不续签是否需赔偿[律师回复] 在员工和公司签的劳动合同到期时，公司不继续和员工续签，经常是要给员工一笔经济补偿的。这是受《中华人民共和国劳动合同法》保护的，不过也有特殊情况。要是公司提出维持甚至提高原来劳动合同里的条件和员工续签，可员工自己不愿意，这种情况下公司就不用给经济补偿了。 经济补偿给多少是按照员工在这个公司工作的时间来算的。员工每在公司干满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。 要是员工的月工资特别高，比公司所在直辖市或者设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还要多，那公司给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给补偿的年限最多也就十二年。 如果遇到这种合同到期公司不续签的情况，员工首先要确认公司不续签的原因，看看是不是法定的不用支付经济补偿的情况。要是公司没有合理理由不支付，那员工可以和公司协商，让他们给补偿。协商不成的话，员工可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。本地专业咨询...
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辞退试用期怀孕员工是否要补偿[律师回复] 一般来说，用人单位辞退试用期怀孕的员工是要给补偿的，但有一些法定情况除外。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能随便解除劳动合同。要是单位以员工怀孕为理由，辞退还在试用期的员工，这就属于违法解除劳动合同。这时候，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作不满六个月，单位要给员工支付半个月工资作为补偿。 但要是怀孕员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，又或者因为严重失职给单位造成了重大损失，这些情况符合《中华人民共和国劳动合同法》里单位可以解除劳动合同的规定，单位辞退员工就不用给补偿。 所以，用人单位在处理试用期怀孕员工的辞退问题时要格外谨慎，得依据事实，遵守法律规定。律图法律顾问...
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干满十年公司不续签员工能得到什么赔偿[律师回复] 工作满十年，公司不续签劳动合同怎么办？员工能拿到赔偿吗？这是很多劳动者关心的问题。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在公司连续工作满十年，除非员工自己提出签固定期限合同，公司都应该和员工签无固定期限劳动合同。要是公司违反规定不签，就得从该签无固定期限合同之日起，每月给员工双倍工资。 如果不涉及违法行为，公司在合同到期后决定不续签，也要给员工经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作年限来算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 也就是说，工作满十年后公司不续签，员工一般能拿到十个月工资的经济补偿。要是公司有违法不签无固定期限劳动合同的情况，员工还可能拿到双倍工资赔偿。大家在遇到类似情况时，要了解自己的权益，必要时可寻求专业法律帮助。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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没有明确金额到底可不可以起诉没有明确金额也可起诉，需视具体案件情况。民事诉讼中，明确的诉讼请求是起诉必要条件，通常应包含金额等。但并非所有案件起诉时都能确定金额，如侵权损害赔偿案，损失暂无法精确计算，可先就明确部分起诉并保留后续主张权；合同纠纷中，能提供合理计算方式或初步证据也可起诉。若无法说明金额依据和计算方式，法院可能不予受理。1k浏览
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只有微信聊天记录和转账可以起诉吗只有微信聊天记录和转账可以起诉。微信聊天记录和转账记录属于电子数据，可作为证据使用。不过，要确保其能证明双方存在明确的权利义务关系，且要证明聊天对象身份，满足真实性、关联性和合法性等条件，才能增加胜诉几率。1.2k浏览
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对方起诉我地址写错了怎么办若对方起诉时将你的地址写错，法院可能因无法有效送达法律文书而影响案件审理进程。你可主动联系法院说明情况，提供正确地址；也可等待法院因无法送达联系你，届时配合法院完成送达程序，以保障自身在诉讼中的合法权益。1.9k浏览
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