劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁不予受理如何起诉[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁不予受理后，向法院起诉是劳动者维护权益的重要途径。起诉状作为诉讼关键文书，原被告信息务必准确，诉讼请求要明确具体，事实与理由需完整清晰，以便法院了解诉求根源。 （2）证据材料不可或缺。劳动仲裁不予受理通知书是起诉前提证明，而能证明劳动关系及权益受侵害的证据，像劳动合同明确双方权利义务，工资支付记录反映劳动报酬情况，工作证体现工作身份，都对诉讼成败有重要影响。 （3）立案环节需注意管辖法院。劳动合同履行地或用人单位所在地基层人民法院有管辖权，提交材料要齐全规范。法院审查严格，符合条件及时受理通知缴费，不符合则指明问题，确保诉讼程序依法推进。 提醒： 准备材料务必严谨，按法院要求及时补充修改。若对诉讼流程或法律问题存疑，建议咨询专业律师。律图广西
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劳动仲裁被驳回了怎么起诉[律师回复] 法律分析： （1）起诉期限严格限定：收到仲裁裁决书之日起十五日内必须向有管辖权的法院提交起诉状，逾期将丧失起诉权利。 （2）起诉状内容关键：需准确写明原被告基本信息，确保法院能有效联系双方；清晰列出诉讼请求，让法院明确诉求方向；详尽阐述事实与理由，特别是对仲裁错误的说明，为法院审理提供依据。 （3）证据材料有力支撑：劳动合同能证明劳动关系存在，工资流水反映薪资情况，工作证、考勤记录等从不同方面佐证权益主张，有力证据是胜诉关键。 （4）规范提交法律文书：按法院要求填写送达地址确认书等文书，保障诉讼程序顺利推进，使法律文书能准确送达当事人。 提醒： 起诉时要严格遵守时间限制，准备证据务必充分且真实，按法院要求规范操作。律图广西
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单位不让辞职申请劳动仲裁会怎样[律师回复] 法律分析： （1）劳动者按法定程序提前通知单位辞职，是法律赋予的权利。单位无正当理由拒绝，属于违反劳动合同法规定，仲裁机构裁决单位配合办理离职相关事宜，是维护劳动者的离职自由权。 （2）单位阻止辞职致劳动者经济受损，劳动者举证充分获赔，体现了对劳动者财产权益的保护。劳动者为新工作准备而付出的时间精力应得到保障，单位不应无端干涉。 （3）单位扣发工资、扣押证件等违法阻挠行为，严重侵犯劳动者权益。仲裁机构要求单位返还工资、归还证件并处罚，旨在纠正单位违法行为，维护法律的权威和公平。 提醒： 辞职时务必保留好书面通知单位的证据。若遇到单位违法阻挠，及时收集工资条、工作证等相关证据，必要时咨询专业法律人士分析处理。5解答 3w浏览
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公司对仲裁不服可以随意起诉吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁方面，终局裁决下，用人单位有证据证明仲裁存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等情况，三十日内可向中级人民法院申请撤销裁决。这是为了确保仲裁的公平性与合法性，防止错误裁决损害用人单位权益。 （2）劳动仲裁非终局裁决时，用人单位在十五日内可向法院起诉。给予其一定时间维权，平衡劳动者与用人单位的利益。 （3）商事仲裁遵循一裁终局，通常不可起诉。但出现仲裁协议无效、程序违法等法定情形，可申请撤销，维护当事人的合法权益。 提醒： 公司若对仲裁结果不服，务必准确判断仲裁类型，严格依据法定条件和程序行事，避免因随意起诉而承担不利后果。5解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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