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身体原因猝死算工伤还是不算
[律师回复] 解析: 根据我过相关法律法规的明确规定,劳动者在职业过程中所产生的猝死现象,只要符合相关法条所述情况,即可被认定为工伤范畴。 在依法被确认为工伤之后,劳动者将有权利享受到诸如丧葬补助金、抚养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金在内的多项赔偿待遇。 然而,并非所有的人身损害都能被认定为工伤。 具体包括以下几种情况: 1、因触犯刑法或者违反治安管理规定而引发的身体伤害。 在此种情况下,员工因违法犯罪或违反治安管理规定而导致的身体伤害显然与其正常履行工作职责无关,因此无法被认定为工伤; 2、因酗酒过度而引发的身体伤害。 同样地,员工因酗酒过度而引发的身体伤害亦与正常履行工作职责无关,即便该伤害发生在工作时间及工作场所,也无法被认定为工伤; 3、自我伤害或者自杀行为。 此类人身伤害系由行为人自身行为所致,故无法被认定为工伤; 4、尽管伤害发生在工作时间及工作场所内,但并非由于执行职务或业务而引发的暴力伤害,同样不属于工伤范畴; 5、在上下班途中发生交通事故,且本人承担主要责任或全部责任者; 6、不在工作场所及工作时间范围内,且并非由于履行工作职责而引发的身体伤害,例如员工在因公出差期间进行的私人活动,均无法被认定为工伤; 7、在工作时间及工作岗位上,突发疾病经抢救无效于48小时后死亡者,无法被认定为工伤; 8、在工作时间及工作场所内,非因工作原因遭受的身体伤害,包括员工在因公外出期间从事的个人活动,皆无法被认定为工伤。 法律依据: 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
律图黄冈
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劳务关系摔伤如何认定工伤并保障权益
[律师回复] 解析: 对于工伤事故的判定,一般而言是由社会保险行政部门负责执行。 社会保险行政部门需要在接到工伤认定申请书后的六十个工作日内,对该申请进行审核,并根据实际情况出具工伤认定决定书或不予认定的决定书,同时以书面形式将结果告知工伤职工及其所属单位。 若在工伤申请过程中,相关事实清晰明了且权利义务明确,那么社会保险行政部门应在十五个工作日内做出是否认定为工伤的决定。 法律依据: 《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
律图西青区
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什么情况算工伤
[律师回复] 解析: 以下几种情形,可视为符合工伤认定标准: 1、职工因公务外派期间,若因执行职务而遭受意外伤害或突发事故导致失踪者; 2、职员在规定的工作时间及工作区域内,如因履行岗位职责而遭受到暴力或其他意外伤害; 3、在规定的工作时间及工作区域内,因从事本职工作而引发的事故所造成的伤害等。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
律图秦皇岛
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上下班工伤认定需要哪些证据
[律师回复] 解析: 在申请工伤认定过程中,必须提供如下相关证据资料: 首先,应积极搜集与雇主存在劳资关系的直接证据,例如载明薪水待遇的银行账户、存款凭证或者工资条等资料,同时还需注意整理保存一份详尽的员工花名册以及雇主为职工颁发的工作证件、服务证书、职业资格证书等能够明确职务身份的证明材料; 其次,要尽可能地收集能够证明工伤事实的相关证据,例如由于工作原因而在工作时间及工作场所内遭受意外伤害,或者在工作时间前后在工作场所内进行与工作内容密切相关的准备工作或收尾工作时发生的意外伤害等相关证据; 最后,还需收集与受伤情况相关的各类证据,例如治疗所产生的各项费用,包括医院出具的病历、诊断证明书、处方笺、医疗费用发票、住院费用清单等详细文件。 法律依据: 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
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60岁以上农民工猝死是否可以申请工伤
[律师回复] 解析: 根据现行法律规定,雇员年满60周岁时,其与企业之间所建立的通常为劳务合同关系。 在此种情况下,若雇员在执行职务期间发生意外伤亡事故,其家属可依据相关法律法规以人身损害索赔的途径进行维权。 然而,若既有事实表明该雇员并未正式办理退休手续且仍继续为原企业效力而未能享受到相应的养老福利待遇,那么在这种特殊情况下,他们也有权利尝试通过申请工伤鉴定来维护自身权益。 法律依据: 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
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律师说法·工伤赔偿
在我国规定病假是否扣全勤
请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假),没有全勤奖是很正常的事情。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见。
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2024-06-16
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《印花税暂行条例实施细则》规定
第一条,在中华人民共和国境内书立、领受本条例所列举凭证的单位和个人,都是印花税的纳税义务人,应当按照本条例规定缴纳印花税。第二条,下列凭证为应纳税凭证:购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或具有合同性质的凭证。共十六条,自1988年10月1日起施行。
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2024-06-16
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汽车保险多少钱一年,车险价格确定方法是怎样的?
4000元左右。1、交强险950元(必须购买)。2、车损险差不多1000元。3、第三者责任险可以保5万、10万、20万,按10万算是600元。4、盗抢险300多。5、车上人员按5座算每座1万元就是100元左右。6、以上项目的不计免赔加起来要400元。
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2024-06-16
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