劳动纠纷 法律问答
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私人企业里能马上辞职吗[律师回复] 私人企业员工能否马上辞职，要看具体情况。一般来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者得提前通知用人单位。要是在试用期，提前三日告知就行；转正之后，就得提前三十日书面通知。这么做是为了让用人单位有时间安排工作交接，防止生产经营受大影响。要是没按规定提前通知就擅自离职，给单位造成损失的，员工要担责赔偿，像单位因岗位空缺产生的额外招聘费用等。 但也有特殊情况，劳动者不用提前通知就能立马解除劳动合同。比如用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，又或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全。出现这些情况，劳动者能马上辞职，而且用人单位要给经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。 总的来讲，一般不能马上辞职，不过在特定法定情形下是可以的。要是员工遇到想辞职的情况，先判断是不是一般情况，一般情况就按规定提前通知；要是特殊情形，就可以马上辞职并要求经济补偿。律图广西
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遇到离职扣工资情况该如何处理[律师回复] 离职时被单位扣工资，别慌，按下面的方法来处理。 第一步是和用人单位协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能随便扣劳动者工资。你可以跟单位讲清楚法律规定，要求他们把工资足额给你。协商的时候，记得保留聊天记录、通话录音这些证据，以后维权用得上。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位的工资支付情况，会责令单位限期支付被扣的工资。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和单位有劳动关系以及工资情况的材料。 另外，还能申请劳动仲裁。劳动者在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交书面申请，并且按照被申请人的数量提供副本。如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在收到仲裁裁决书15天内可以向法院起诉。 劳动者遇到离职扣工资的情况，要主动通过合法途径维护自己的权益。律图法律顾问...
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签劳动协议能不能认定存在劳动关系[律师回复] 一般来说，签了劳动协议能认定存在劳动关系，但这不是一定的，得结合具体情况判断。 劳动协议是用人单位和劳动者签的，用来明确劳动关系和双方权利义务的书面文件。正常情况下，要是双方签了劳动协议，协议里有工作内容、工作地点、劳动报酬这些劳动合同法规定的必要内容，而且双方按协议履行，劳动者接受单位管理，做单位安排的有报酬工作，其劳动也是单位业务的一部分，那基本能认定双方存在劳动关系。 但也有特殊情况，就算签了劳动协议，也不一定构成劳动关系。比如协议名义上是劳动协议，实际上是劳务协议，那双方建立的就是劳务关系，而非劳动关系。还有可能协议存在虚假情况，只有书面协议，却没有实际的劳动用工行为，这种协议不能证明存在真实的劳动关系。 所以，判断有没有劳动关系，不能只看劳动协议，还得综合考虑实际履行情况、双方权利义务关系等。要是因此产生了争议，可以通过劳动仲裁或去法院诉讼解决，相关部门会根据事实和法律规定作出认定。律图广西
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临聘人员未签合同，发工资要怎么处理[律师回复] 用人单位和临聘人员没签书面劳动合同就发工资的情况，在法律上有相关规定和处理办法。 从劳动关系确立上看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要用人单位开始用工，和临聘人员的劳动关系就建立了。就算没签合同，用人单位也得按照事先说好的工资标准和发钱时间，把工资用货币形式足额给临聘人员。工资至少每个月发一次，发工资的日子可以双方商量定。要是赶上节假日或者休息日，得提前在离得最近的工作日发。 而没签书面劳动合同这件事，法律是有惩罚措施的。从开始用工超过一个月但不满一年这段时间，用人单位得每个月给临聘人员多付一倍工资。所以发工资的时候，得把这个法律责任考虑进去。要是之前已经发了正常工资，那剩下的一倍工资得赶紧补发。 在工资支付的记录方面，用人单位要有个工资支付的账本，把临聘人员的姓名、工作天数、加班时间、该发多少钱、扣了多少钱、实际发了多少钱以及发工资的日期等内容都记好。这个账本得保存至少两年，方便以后查。同时，要给临聘人员一份工资清单，让人家清楚自己的工资情况。 为了避免以后出现法律麻烦，用人单位最好尽快和临聘人员补签书面劳动合同，把双方该有的权利和义务都写清楚。平台精选咨询...
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有固定期劳动合同到期不续约有补偿么[律师回复] 固定期限劳动合同到期，单位给不给补偿得看具体情况。 要是单位提出维持或提高原合同条件续签，像薪资待遇不降低、工作条件不变差，可你不想续签，那劳动合同就终止，单位不用给经济补偿。比如单位新合同工资和原来一样甚至更高，工作环境也没变差，你却不想续约，这种情况单位就没补偿义务。 但有两种情况，单位得给劳动者经济补偿。一种是单位不同意续签；另一种是单位降低合同约定条件续签，你不同意。补偿标准按你在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 这里的月工资是指你在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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