劳动纠纷 法律问答
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雇佣司机休息时突发疾病死亡怎样处理[律师回复] 雇佣司机休息时突发疾病死亡，处理方式得看具体情况。 要是司机在工作场所合理的工作间隙休息时发病死亡，按照《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责。若司机死亡主因是自身疾病，雇主又没过错，通常不用担赔偿责任，但可能基于公平原则给些补偿。要是雇主有过错，像没提供必要劳动安全保障，就得按过错程度赔偿。 要是休息不在工作场所，和工作没啥关系，雇主一般不用赔偿。 遇到这种事，要先及时通知家属，配合他们处理后续。要是家属和雇主在赔偿上谈不拢，可以申请调解，让调解机构帮忙促成赔偿协议。要是调解不成，家属能去法院起诉，通过法律途径解决纠纷。 另外，不管是雇主还是家属，都要注意收集保存好相关证据，像劳动合同、医疗记录、工作安排记录这些，方便在后续处理中维护自己的权益。本地法律顾问...
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工厂倒闭情况下劳务派遣工有无赔偿[律师回复] 工厂倒闭时，劳务派遣工能不能拿到赔偿，得看具体情况。在劳务派遣里，有三方角色，分别是劳务派遣单位也就是用人单位、用工单位也就是工厂，还有劳动者。工厂倒闭属于用工单位这边出状况了，但这一般不会直接让用人单位和劳务派遣工的劳动关系结束。法律是保护用人单位和劳动者之间的劳动关系的，只有出现法定的情况，这种关系才会终止或者解除。 要是因为工厂倒闭，用人单位要和劳务派遣工解除劳动合同，在符合法律规定的情形时，用人单位就得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果是用人单位主动提出解除合同，并且和劳动者商量好了；或者签合同的时候依据的客观情况发生大变化，合同没办法继续履行，用人单位和劳动者商量变更合同内容又没谈拢，用人单位解除合同的，就得给劳动者经济补偿。 经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 对于劳务派遣工来说，如果遇到工厂倒闭的情况，要留意用人单位的处理方式。要是用人单位解除合同，得看看是不是符合给经济补偿的法定情形。如果符合条件用人单位却不给补偿，劳务派遣工可以搜集好能证明自己工作情况和劳动关系的材料，像工资条、工作证等，去申请劳动仲裁，维护自己应得的权益。律图广西
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中途离职时，公司给的期权该怎么处理[律师回复] 员工中途离职时，公司给的期权怎么处理，这得看具体情况。咱们先说说关键的一步，就是去查看期权协议。这协议就像是一本规则手册，里面详细写着离职时期权该怎么处理。有的协议会规定，员工在一定时间内还能行使期权；但也有的会说，员工一离职，期权就没效了。 要是员工自己主动辞职，期权的处理会受到协议里服务期限、业绩条件这些条款的影响。比如说，服务期限没到，公司很可能就把期权收回去；要是满足了部分条件，那也许能按一定比例行使期权。 要是因为公司的原因离职，像被公司辞退，而且这不是员工的错，从公平的角度讲，员工说不定还能继续行使一部分期权。要是公司不同意，员工也别慌，可以先和公司协商。要是协商不成，就可以走劳动仲裁或者诉讼的途径来维护自己的权益。 要是遇到问题，和公司协商不好，也不用怕。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。 在处理离职时的期权问题上，大家一定要先仔细看期权协议，再结合自己的离职原因，利用好法律规定，用合适的办法保障自己的权益，让自己的合法所得不受到侵害。律图专业咨询...
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过试用期后突然被辞应如何赔偿[律师回复] 试用期过了却突然被辞退，赔偿得看辞退原因。 要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿看劳动者在单位的工作时间，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 如果单位因合法理由辞退，像员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；或订立合同时的客观情况变了，合同没法履行，双方又谈不拢变更合同内容等，不用给赔偿金，但要给经济补偿。 要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失等过错，单位解除合同，不用给经济补偿和赔偿金。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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