劳动纠纷 法律问答
119.4
万
解答量
1708
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
协商解除劳动合同会不会产生违约金[律师回复] 法律分析： （1）通常情况下，协商解除劳动合同不会产生违约金。法律明确规定，仅在两种特定情形下，用人单位能与劳动者约定由劳动者承担违约金，即提供专项培训费用并约定服务期后劳动者违反服务期约定，以及约定竞业限制条款后劳动者违反该约定。 （2）当双方协商解除劳动合同时，若不存在上述两种违约情况，一般无需支付违约金。 （3）但如果协商解除协议中有关于违约金的特别约定，并且该约定不违背法律强制性规定，那么就需按照约定来执行。 提醒： 协商解除劳动合同，要仔细查看解除协议中有无违约金特别约定。不同情况处理方式有别，若有疑问建议咨询专业人士分析。律图广西
5解答 3.8w浏览 -
劳动合同两年期是多久试用期[律师回复] （一）若签订两年期劳动合同，要注意试用期最长为二个月，不要被用人单位设置超过此期限的试用期。 （二）当用人单位约定的试用期超过二个月，劳动者可要求用人单位按正常工资标准支付超期期间的工资。 （三）劳动者也能向劳动行政部门投诉，让行政部门责令用人单位改正。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本地法律顾问...
5解答 3.8w浏览 -
劳动者不必履行无效的劳动合同吗[律师回复] 法律分析： （1）无效劳动合同自始无法律约束力，劳动者无需履行。这是为保障劳动者权益，避免其受不合理合同束缚。 （2）劳动合同无效主要有三种情形，一是通过欺诈、胁迫或乘人之危，让对方违背真实意思订立或变更；二是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；三是违反法律、行政法规强制性规定。这些规定旨在维护合同的公平公正。 （3）若劳动合同部分无效且不影响其他部分效力，其他部分依然有效，体现了法律的灵活性和合理性。 （4）劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位确定，保障了劳动者的劳动所得。 提醒： 签订劳动合同时要仔细审查条款，避免陷入无效合同风险。若对合同效力有疑问，建议咨询专业人士分析。律图广西
5解答 3.1w浏览
-
自愿解除到期劳动合同是否有赔偿[律师回复] （一）劳动者要明确自身情况。若主动不续签，应做好离职交接准备，无经济补偿；若用人单位维持或提高条件续订而不同意，也无补偿。 （二）若用人单位不同意续订，或降低条件续订劳动者不同意，劳动者可向用人单位主张经济补偿。收集好劳动合同、工资条等能证明工作年限和工资水平的材料。 （三）计算经济补偿时，按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览
-
务工合同中违约金该按照什么方式算[律师回复] （一）若用人单位与劳动者想约定违约金，可从两方面着手。若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者订立服务期协议，当劳动者违反服务期约定时，按约定支付违约金，但数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （二）对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****8918
176****8240
150****2148
