工伤赔偿 法律问答
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发生工伤后可不可以申请精神赔偿[律师回复] 结论： 发生工伤后一般难以主张精神损害赔偿，但工伤由第三人侵权导致的，可向侵权第三人主张含精神损害赔偿在内的民事赔偿。 法律解析： 工伤处理主要依据工伤保险，其赔偿项目如医疗救治、停工留薪期工资等，旨在补偿职工因工伤导致的经济损失和劳动能力下降。精神损害赔偿适用于人身侵权领域，要求有侵权行为且造成严重精神损害，而工伤基于劳动关系，并非侵权行为引发，所以通常难以主张精神损害赔偿。不过，当工伤是由第三人侵权导致时，劳动者可向侵权第三人主张包括精神损害赔偿在内的民事赔偿。赔偿时先处理工伤保险待遇，再请求第三人承担民事赔偿，重复赔偿项目除外。如果遇到工伤赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图专业咨询...
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工伤申报赔偿流程是怎样的[律师回复] 1.工伤申报赔偿需按申请认定、能力鉴定、获取赔偿的流程进行。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等主体可在相应期限内提出，申请需提交必要材料。 2.治疗伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，由相关主体向劳动能力鉴定委员会申请并提供认定决定和医疗资料。 3.根据鉴定的伤残等级，工伤保险基金和用人单位按标准支付赔偿，若双方有争议，可通过劳动仲裁、诉讼解决。 建议：单位应及时履行工伤认定申请义务，职工要积极收集保存申请所需材料，遇争议时及时通过合法途径解决。本地优选咨询...
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工伤九级单位可以解除劳动合同吗[律师回复] 1.工伤九级单位解除劳动合同分不同情形处理。若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位可依法解除且无需支付补偿。 2.若劳动者无上述过错，在工伤医疗期内，单位不能解除劳动合同。 3.工伤医疗期满后，若劳动合同到期，单位可终止合同，但要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 4.若劳动合同未到期，单位单方面解除属违法，劳动者可要求继续履行合同，也可要求单位支付违法解除赔偿金及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 建议单位严格依据法律规定处理与工伤九级劳动者的劳动关系，避免违法解除带来法律风险。劳动者要了解自身权益，遇到单位违法解除情况，及时通过合法途径维权。律图法律顾问...
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交通调解一次性赔偿涵盖哪些项目[律师回复] 结论： 交通调解一次性赔偿项目包含人身损害和财产损失两方面。 法律解析： 人身损害赔偿中的医疗费指受伤治疗所需费用，误工费根据误工时间和收入定，护理费是护理伤者的花费，交通费是就医或转院的交通支出，住院伙食补助费参照当地国家机关人员出差标准，营养费依伤者伤残及医疗机构意见确定。造成残疾的有残疾赔偿金等，导致死亡的有丧葬费等。财产损失赔偿包括车辆维修、车载物品损失、施救费等，车辆灭失或无法修复按市场价格赔。处理交通事故赔偿问题时，各类情况复杂多样，具体赔偿标准和项目需依据实际情形判断。若遇到交通赔偿方面的困扰或不确定相关法律事宜，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和解决方案。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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