劳动纠纷 法律问答
74.9
万
解答量
1263
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
派遣员工因生病辞退单位有何补偿[律师回复] 法律分析： （1）违法辞退情形：派遣员工在生病医疗期内，单位辞退属于违法解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （2）合法辞退情形：员工医疗期满后，不能从事原工作且不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按经济补偿标准支付补偿金。 提醒： 单位辞退生病派遣员工需谨慎判断合法性，避免承担高额赔偿风险，具体情况不同处理不同，建议咨询进一步分析。5解答 4w浏览
-
辞退劳务派遣员工怎么赔偿的[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退方面，当劳务派遣员工出现如严重违反用人单位规章制度这类符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，单位辞退无需支付经济补偿。这是基于员工自身过错作出的规定。 （2）协商一致辞退或法定情形辞退时，比如员工患病医疗期满后不能从事原工作等符合第四十条、四十一条规定的情况，单位应按工作年限支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （3）违法辞退时，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对单位违法解除行为的惩罚性规定。 提醒： 辞退劳务派遣员工时，要明确辞退原因，严格依法操作，否则可能面临高额赔偿风险，具体案情不同处理有别，建议咨询进一步分析。律图广西
5解答 4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****2761
130****1505
150****1415
