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派遣工占比怎么计算
[律师回复] 解析: 根据相关法律规定,劳务派遣员工的比例不应超过用工企业总员工数量的百分之十。 此处所称的“用工总量”泛指用工企业签订劳动合同的员工总数以及实际使用的被派遣劳动者的总和。 此外,用工企业只能在临时性、辅助性或替代性的职位上雇佣被派遣劳动者。 法律依据: 《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
律图南宁
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劳务派遣工公司可以随意辞退吗
[律师回复] 解析: 在劳务派遣领域中,员工并不允许被任意解雇。 无论是作为派遣方还是用人单位,都无权擅自作出裁员决定,必须在做出此类决定前向劳动者解释清楚缘由。 此外,劳务派遣单位还需将与被派遣劳动者解除劳动合同的相关事宜及时通报给用工单位。 法律依据: 《劳务派遣暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。 被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。 劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。 第十六条 劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。 用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。
律图六安
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劳务派遣人事外包有何法律风险
[律师回复] 解析: 首先,劳动关系缺乏明晰性。 在劳务型公司与用人单位签署劳务派遣协议之后,用人单位并未直接与劳动者订立劳动合同,由此导致劳动者的劳动关系与工作岗位被割裂为两个不同的单位所拥有。 其次,工资支付机制存在不透明之处。 由于劳动者的劳动关系与工作岗位分属于两家单位,因此部分劳务型企业以及用人单位可能会任意地扣除工资,未能按照约定每月发放工资,或者未能按照相关法规规定结算加班工资等现象,使得劳动者在权益受到侵犯时难以确定责任主体。 法律依据: 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
法律顾问律师...
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劳务派遣不允许非正常员工的原因是什么
[律师回复] 解析: 劳务派遣实践的主要缺陷包括: 首先,由于派遣制雇佣关系中存在着同工不同酬的现象,派遣劳动者往往处于被剥削的弱势地位; 其次,派遣员工在工作场所中的安全和健康无法得到适当的保护; 第三点,派遣员工他们自身的职业生涯发展空间较为狭窄; 此外,用人单位提供给派遣员工的某些福利待遇也不尽如人意; 第四,派遣员工在企业内部缺乏组织归属感,这对于维持员工队伍的稳定性构成了挑战; 最后,部分用人单位可能会利用国家相关法律、法规以及政策的漏洞,大规模地采用派遣实习生的方式,从而获取廉价劳动力资源(同时通过降低实习生的薪资水平,甚至达到令人难以置信的程度),并且成功规避了缴纳社会保险的义务。 另外,还有一些劳务派遣机构为了追求高额利润,不惜采取各种手段,例如在派遣员工人生地不熟的情况下,与其签订对其不利的住宿协议,并要求支付押金,导致派遣员工的基本生活住宿条件无法得到充分保障。 更为严重的问题在于,劳务派遣的管理机构在实际运作过程中,常常扮演着运动员和裁判员双重角色,这种双重身份使得他们无法实现公开、公平、公正的原则,这无疑对劳动力市场的健康发展产生了负面影响。 法律依据: 《劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。 劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位; 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位; 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
律图衢州
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劳务派遣制教师工资是多少
[律师回复] 解析: 商务劳务派遣公司所支付给员工的基本薪资待遇并无固定且统一的参考标准。 然而,根据现行法律法规规定,一般情况下,派遣员工获得的薪酬不能低于其实际工作所在地的法定最低工资标准。 此外,派遣员工依法享有与直接管理方的工作者保持同等待遇、同等薪水分配的权利。 直接管理方亦应遵循同工同酬的基本原则,对待派遣员工与企业内部其他同类岗位的员工实施同样的工资收入分配方案。 法律依据: 《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
律图南宁
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两年义务兵退伍费标准是什么?
义务兵退伍费包括:1、退伍补助费。每人2000元。其中,服役1年(含)以下的,按一半发给,1年以上的,全额发给。具体以当年标准为准。2、离队下月津贴。按照当月标准发放。3、当月剩余伙食费和离队下月伙食费。根据实际天数和塬享受标准发放。4、离队差旅费。根据实际返乡地点发放。5、退役医疗保险金。
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债权债务授权委托书怎么写
债务债权纠纷中授权委托书的写法是标题为民事诉讼授权委托书,在委托书的开头先详细的介绍一下委托方和被委托方的详细信息,接下来就是正文了,正文应该有委托的事项,委托的权限,结尾由委托方和被委托方双方的签字盖章,而且要标注清楚时间。
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法律对非全日制劳动者的兼职是如何规定的?
《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》同时也规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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