劳动纠纷 法律问答
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海城区-何维...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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产假结束后离职补偿费用怎么计算[律师回复] （一）若产假结束后主动离职，且用人单位无法定过错，通常无法获得补偿费用，此时应按正常离职流程办理，提前通知用人单位。 （二）若用人单位存在法定过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可要求解除劳动合同并获得经济补偿。劳动者需收集好相关证据，如工资条、工作记录等，以证明用人单位的过错行为。 （三）经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台优选咨询...
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年假赔付依据怎样的标准算[律师回复] （一）若单位不安排年休假或安排天数不足，职工可要求单位按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，且其中已包含正常工作工资。 （二）计算日工资收入时，用月工资除以21.75天。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份算。 （三）职工可与单位友好协商赔付事宜，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本地法律顾问...
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休产假时公司倒闭了应该怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）公司倒闭终止与休产假女员工的劳动关系时，需依法支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，工资标准为终止劳动关系前十二个月的平均工资。 （2）休产假女员工还需关注生育津贴权益。若公司已缴纳生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；若公司未缴纳生育保险导致员工无法领取，公司应按产假天数和产假前工资标准支付生育津贴。 （3）双方协商赔偿事宜不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿及未缴生育保险导致的生育津贴损失。 提醒： 员工应保留劳动合同、工资流水、产假证明等相关证据，若公司进入破产程序需及时申报债权，确保自身权益得到优先清偿。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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